Regeringen arbetar med ett lagförslag som ska ge samma rätt till graviditetspenning till både anställda och företagare. Men det kan dröja ett år innan den kan börja gälla. Till dess kvarstår skillnaderna.
– Vi måste göra våra bedömningar efter de regler som finns, säger Ann Eva Askensten som är verksamhetschef på Försäkringskassan.
– Lagen är från början av 1980-talet och arbetslivet har förändrats sedan dess.
Det är inte bara målare som har problem. Frisörer är en annan sådan grupp. Frisörföretagarna tycker sig ha sett en förskjutning från en yrkesprövning till en mer individuell prövning.
– Det är i och för sig rätt väg att gå, men det har samtidigt gjort det svårare att få ersättning, säger Frisörföretagarnas verksamhetschef Thomas Francke.
På Svenskt Näringsliv anser Sofia Bergström, som arbetar med socialförsäkringsfrågor, att det är svårt att förstå varför en sådan lagändring dröjer.
– De svenska socialförsäkringarna har en enda utgångspunkt och det är anställda med regelbunden inkomst, säger hon.
– Regeringen har ändrat i till exempel sjukförsäkringen. Det är steg i rätt riktning, men i det stora hela är det blygsamma förändringar. Jag hoppas att den stora utredning som pågår om socialförsäkringssystemet ska våga tänka stort och se vilket behov det finns av flexibilitet. Och att inte all utveckling avstannar i väntan på utredningen.