Logga in på Dagens Nyheter

Här kan du som DN-kund logga in för obegränsad läsning av DN.se, e-DN och DN.Prio.

Med ett gratiskonto kan du följa skribenter och ämnen samt bokmärka artiklar.

Ekonomi

Oenigheten inom industrin hotar svenska avtalsmodellen

De fem industrifacken höll på torsdagen en välbesökt pressträff.
De fem industrifacken höll på torsdagen en välbesökt pressträff. Foto: Emil Wesolowski

Avtalsrörelsen har gått in i sin mest intensiva fas, och mellan industrins fack och arbetsgivare pågår öppet krig med hela den 20 år gamla svenska lönebildningsmodellen som insats. Parterna – och statliga Medlingsinstitutet – hoppas kunna undvika kaos.

Två veckor före deadline finns ännu inga skarpa förslag på bordet.

Konfliktrisken har gått från grönt trafikljus till gult, hävdar IF Metalls ordförande Anders Ferbe och de övriga fyra facken inom industrin. De menar att det aldrig tidigare i industriavtalets snart tjugoåriga historia har varit så svårt att komma överens med arbetsgivarna.

– Ju närmare vi kommer påsken och månadsskiftet utan reella förhandlingar, desto mer ökar konfliktrisken. Ytterst prövas styrkan på ömse sidor, säger Anders Ferbe.

Procentsatsen i den konkurrensutsatta industrins löneavtal – ”märket” – ska enligt svensk modell sätta ramarna för övriga arbetsmarknaden. Därför behöver industrin bli färdig i tid, så att andra avtal som löper ut samtidigt och förväntas rätta sig efter märket också kan bli klara till runt månadsskiftet.

Men IF Metalls ordförande tror inte på något skarpt medlarförslag de närmsta dagarna.

– Vi kommer att ha våra förhandlingsdelegationer inne under påskhelgen. Går vi den 1 april in i avtalslöst tillstånd är riskerna stora att andra parter inleder konflikter. Då får vi en ganska rörig april månad.

Denna inte helt hypotetiska framtidsutsikt kan stressa även statliga Medlingsinstitutet, som har till uppgift att hålla övriga arbetsmarknaden inom industriavtalets ramar.

– Det är viktigt att industrin blir klara i tid, understryker Medlingsinstitutets generaldirektör Carina Gunnarsson, som uttryckligen undanber sig följdfrågor.

Utan ”märke” att luta sig mot blir det nämligen betydligt svårare för Medlingsinstitutet och arbetsgivarorganisationerna att hålla stånd mot vapenskrammel från den långa rad av LO-förbund som krävt högre löneökningar än industrin.

Bakom industrifackens varningar om tidsbrist ligger industriarbetsgivarnas nej förra veckan till de opartiska förhandlingsordförandenas förslag om ett tvåårigt avtal. Därmed är till och med avtalslängden ännu en öppen fråga.

Fackens lönekrav på 2,8 procent är för höga, anser arbetsgivarna, som vill stanna en bra bit under 1 procent.

– Behöver jag en skjorta och den är för dyr så köper jag ju inte två, fastslår Teknikföretagens förhandlingschef Anders Weihe.

– Vi kan inte träffa avtal enbart utifrån att det går bra för Volvo Personvagnar, när det går betydligt sämre för den övriga industrin.

Weihe känner sig inte stressad:

– Vi har tid kvar, och vi vill inte förhandla via medierna. Då målar man in sig i hörn, det gynnar inte en förhandling, säger han med adress till industrifacken, som i går höll presskonferens där de ansåg sig kunna dementera arbetsgivarnas ståndpunkter på samtliga områden.

Fakta. Ännu inget förslag

Med bara två veckor till deadline är fack och arbetsgivare långt ifrån en uppgörelse. Inte ens ett första förslag ligger på bordet.

Förra veckan sade Teknikarbetsgivarna nej till förhandlingsledarnas – de opartiska ordförandena OPO:s – första plan. Facken vill se en löneökningsnivå på 2,8 procent, vilket varken innebär en upp- eller nedväxling av tidigare nivå. Arbetsgivarna vill bestämma nivån till 0,5 procent. Senast Sverige hade en stor konflikt inom industrin var 1995.

Fakta. Fackens krav
Unionen

Antal medlemmar: 620 000.

Lönekrav: 2,8 procent.

Löneutveckling på årsbasis, december 2015: 2,3 procent.

Viktigt krav utöver lönen: Flexpension även i tjänstesektorn.

Konfliktrisk: Stor.

Sveriges ingenjörer

Antal medlemmar: 144 000.

Lönekrav: 2,8 procent.

Löneutveckling på årsbasis, december 2015: 2,3 procent.

Viktigt krav utöver lönen: Flexpension även i tjänstesektorn.

Konfilktrisk: Stor.

Facket för skogs- trä- och grafisk bransch (GS)

Antal medlemmar: 50 000.

Lönekrav: 2,8 procent.

Löneutveckling på årsbasis, december 2015: 2,8 procent.

Viktigt krav utöver lönen: Att mota arbetsgivarnas krav på mycket mer flexibla arbetstider, inklusive lördagsarbete med kort varsel.

Konfliktrisk: Stor.

IF Metall

Antal medlemmar: 316 000.

Lönekrav: 2,8 procent.

Löneutveckling på årsbasis, december 2015: 2,8 procent.

Viktigt krav utöver lönen: Att mota arbetsgivarnas krav på mycket mer flexibla arbetstider, inklusive lördagsarbete med kort varsel.

Konfliktrisk: Stor.

Livsmedelsarbetareförbundet

Antal medlemmar: 30 000.

Lönekrav: 2,8 procent.

Löneutveckling på årsbasis, december 2015: 2,8 procent.

Viktigt krav utöver lönen: Att mota arbetsgivarnas krav på mycket mer flexibla arbetstider, inklusive lördagsarbete med kort varsel.

Konfliktrisk: Stor.