Blev semesterresan ofrivilligt längre på grund av inställt flyg? Räkna då med att din arbetsgivare vill att du kompenserar detta med att ta ut fler av dina semesterdagar. Eller att du använder din komp- eller flexttid om du har sådan att tillgå.
DN.se har stämt av med några större arbetsgivare hur de ser på sina medarbetares oplanerade bortovaro på grund av den isländska vulkanaskan.
De stora exportföretagen som till exempel Ericsson, Volvo, Sandvik med flera har regelmässigt många anställda ute på tjänsteresor eller semesterresor samtidigt. Det gäller också stora offentliga myndigheter och organisationer.
Grundregeln hos de flesta är att om en anställd är ute på tjänsteresa betraktas de extra frånvarodagarna som en del i tjänsteresan.
- Då står vi också för de kostnader som följer med ombokningar, extra hotellnätter och så vidare säger Wiveca Dahl på Trafikverket.
På Ericsson har man ingen generell policy för de oplanerade förlängda ”vulkansemestrarna” utan löser frågan när de anställda väl kommer tillbaka ”från fall till fall” berättar Anette Svensson på företagets pressavdelning.
Och på Stockholms Stad accepterar arbetsgivaren att frånvaron kompenseras med inarbetad flextid med upp 20 timmar. Därutöver gäller uttag av innestående semesterdagar.
På Socialstyrelsen säger den administrative chefen Thomas Hedlund att man helt enkelt följer Arbetsgivarverkets avtal med facken, är man på semester och blir försenad fortsätter semestern till dess man är tillbaka.
- För den personal som är på tjänsteresa och där vi har kunnat boka om till andra färdsätt förlängs tjänsteresan med den försening som kan uppstå, säger han.
Arbetsgivarverket har under den gångna veckan fått flera frågor som rör strandsatt medarbetare utomlands och i Sverige.
För de som är på semester och inte kan komma hem gäller vad som står i en av paragraferna att ett löneavdrag ska göras.
Men i sista stycket samma paragraf anges en möjlighet till undantag om arbetsgivaren anser att det finns särskilda skäl. Självklart kan även andra lösningar tilllämpas som uttag av komptid och ytterligare uttag av semester.Läs mer i ALFA.
Hör den anställde inte av sig och förklarar sin belägenhet, att man kommer att bli kraftigt försenad till jobbet, så är det tekniskt sett att betrakta som olovlig frånvaro uppger man på Stockholms Stads pressenhet.
Men så långt räknar inte någon arbetsgivare som DN.se talat med att det ska gå i något av ”vulkanfallen”.