Ett stort socialt nätverk med både vänner och bekanta, gamla jobbarkompisar från förr och en och annan nöjd före detta arbetsgivare.
Se där en bra plattform för ett nytt spännande arbetsliv.

För kontakter, det är guld värt när det gäller att hitta nytt jobb.

Det visar inte minst siffror från Arbetsmarknadsstyrelsen, AMS.

Bara en knapp tredjedel, 23 procent, av de som hittade nytt jobb 1998 hittade information om de nya tjänsterna via arbetsförmedlingen, privata jobbförmedlare eller tidningsannonser. (Sammanställningen som är gjord av Statistiska Centralbyrån, SCB, är den senaste som gjorts.)

Nästan 70 procent fick nytt jobb genom nätverk eller informella kontakter. Antingen genom att de ringde upp arbetsgivare direkt, att arbetsgivare själva hörde av sig eller genom att vänner och bekanta tipsade om passande jobb.

Fredrik Jansson på AMS utredningsenhet håller med om att det här är en verklighet som det inte talas särskilt mycket om.

- Men tänker man efter så har man nog själv fått jobb genom direktkontakter många gånger, säger han och förklarar att arbetsgivare ofta vill veta att de personer de intresserar sig för håller måttet. Genom att vända sig till tidigare anställda eller vänner till anställda minskar de riskerna för ovälkomna överraskningar.

- Jag tror det här har att göra med att arbetsgivarna är i behov av någon som kan garantera att de sökande verkligen kan det de säger att de kan.

Enligt Fredrik Jansson handlar rekrytering för arbetsgivarnas del till mycket om trovärdighet och förtroende. Om att kunna lita på informationen om en person som söker jobb. Trovärdigheten anses stor om uppgifterna kommer från exempelvis redan anställda på företaget som ju, precis som chefen, vill ha kunniga och duktiga medarbetare och som vill företaget väl. Landets arbetsförmedlingar har däremot först och främst som mål att få folk i arbete. Något som kan göra att företagen inte alltid har hundra procents tilltro till den information som kommer därifrån.

Brist på tilltro kan också vara förklaringen till att bara en knapp procent fick information om sitt nya jobb via privata arbetsförmedlingar och jobbanker 1998. Trots att de blir allt fler. Inte minst på nätet.

- Arbetsgivarna vill ju veta att det är riktig information de får och att det är en duktig person de fått tag på. Det är inte säkert att den information som förmedlas via Internet täcker det där, säger Fredrik Jansson som tror att ett ändrat tänkande från arbetsgivarnas sida kommer att ta minst ett par tre år. Och hur stor tilltro de i framtiden kommer att sätta till nätförmedlingarna beror på förmedlingarnas urvalssystem och förmåga att hitta personer med rätt kompetens.

Till dess är det alltså kontakter som gäller. Kontakter och nätverk. Frågan är förstås vad man gör om behovet av nytt jobb finns där men däremot inte de användbara känningarna.

- Det viktigaste är att ha kompetensen. Det är nummer ett. Sedan är det bara att söka jobb. Förr eller senare har man tur och får napp, säger Fredrik Jansson.