- Vi är helt flexibla på den punkten, säger han i en exklusiv DN-intervju.
Julian Roberts börjar sitt nya jobb som Skandias chef i dag. Den 48-årige engelsmannen som varit finanschef för Old Mutual och koncernchefen Jim Sutcliffes högra hand, ska nu själv få sköta vad som kommer att bli ett dotterbolag inom Old Mutualkoncernen.
Hur självständigt detta bolag blir, får tiden utvisa. Men Roberts tycks se sig själv som en från moderbolaget tämligen oberoende chef. Han talar entusiastiskt om att använda sig av Skandias varumärke för att expandera i både Europa och Latinamerika.
Hans första prioritet blir dock att tala med personalen, något han kommer att göra redan i dag på morgonen.
- Jag vill verkligen lyssna till de anställda, till deras synpunkter, deras osäkerhet, deras ambitioner, säger han.
Roberts har varit med om att köpa företag förr. Och som han själv säger: det verkar alltid vara han som först går igenom dörren till det uppköpta bolaget. Det ger honom erfarenhet av hur personalen reagerar.
- Jag vet att alla kommer att vara oroade. Och det första jag vill göra är att lugna dem, säger han.
Han kommer också att föra samtal med några av de större kunderna och med försäkringsmäklare.
- I det här stadiet vill jag få veta om deras uppfattning av företaget och att lära av dem, säger han.
Kommer då den svenska ledningen, med undantag för Hans-Erik Andersson, att få vara kvar? Det är den ena av två frågor som Julian Roberts vägrar svara på.
- Vänta tills i morgon (läs idag), säger han bara.
För det är i dag som Julian Roberts kommer att presentera sin ledningsgrupp. Han har en grupp medarbetare med sig från London, men dessa är bara till för att se till att övergången fungerar smidigt, inte att ta över ledningen, försäkrar han.
- Bland det första vi vill göra är att begränsa antalet OM-folk som vill försöka ta sig in för att lära sig om det nya företaget, säger han.
Den andra frågan Julia Roberts inte vill svara på gäller Old Mutuals resultat för 2005. Det ska han presentera på måndag, som sitt sista uppdrag som finanschef för koncernen. Men så mycket framgår att resultatet kommer att vara starkt, mycket starkt.
Roberts anger själv både Skandias goda resultat och OM:s kommande som en av flera anledningar till varför det inte är nödvändigt för OM att sälja Skandiabanken.
Och om Roberts vill behålla banken kommer han inte att sakna argument för det när han ska prata med sina överordnade i London. Det är helt enkelt en billig och bra distribution för försäkringslösningar.
Samtidigt finns det spekulanter på Skandiabanken.
- Inte så få, säger Roberts med ett leende.
Julian Roberts har gett sig själv 100 dagar att lära sig Skandia i grunden och då ska han också kunna ge besked om de strategiska frågorna.
- Och Skandiabanken blir en av dem. Den viktigaste, säger han.
Det finns inga planer på att sälja dotterbolaget Skandia Liv, men ingen garanti att inte så sker heller.
- Det är liten tidigt för mig att göra uttalanden, säger Roberts.
Julian Roberts tycker att bonusar är bra. Han anser att chefer och nyckelpersoner ska ha tre olika ersättningar.
- En grundlön som ska vara marknadsmässig, säger han.
Han tillägger senare att den gärna får vara strax under medel för vad konkurrenterna å den lokala marknaden betalar.
Därefter ska cheferna ha en bonus som är utgår från givna mål på medellång sikt och så slutligen en bonus på lite längre sikt. Den senare ersättningen ska naturligtvis utgöras av aktier i Old Mutual.
I Sverige har det spekulerats i att Julian Roberts endast är en tillfällig chef. När väl OM kommer över 90 procent av ägandet i Skandia, kommer både styrelser och ledning att bytas ut igen.
- Jag vet att det spekulerats i det. Men jag är ingen tillfällig vd - inte vad jag vet i varje fall, säger han med ett skratt.