Flera medarbetare på olika Sovavaruhus i Stockholmsregionen har hört av sig till DN Ekonomi efter gårdagens artikel om den pressade arbetssituationen.
De är ledsna och mycket rädda för repressalier. Ingen vågar framträda med namn. Personer som slutat har blivit förföljda med hotfulla mejl och samtal av sina tidigare chefer.
– När jag såg dokumentären om The Phone House tyckte jag villkoren där var milda jämfört med förhållandena på Sovavaruhusen, berättar en medarbetare.
På första introduktionsmötet får de nyanställda veta att ”den som är med i facket är en fegis” och att ”Sova jobbar bara med vinnare”. På morgnarna förväntas alla i personalen krama varandra för att ”riva murar och bygga lag”, som det heter på Sovaspråk.
Kurser och personalmöten ligger på personalens lediga tid och är obetalda, något som ifrågasätts av personalen.
En av de ansvariga på varuhuset på Sveavägen brukar bemöta kritiken med en motfråga: ”Hur jobbigt kan det vara, ni sitter ner och får information på en kurs som kostar oss tusentals kronor per person? Ni ska vara tacksamma. Dessutom får ni ju träffa era kolleger och det är ju som att träffa sina vänner!”
En anställd på Sovavaruhuset i Arninge berättar om en kurs i personlig utveckling.
– Den handlar om att välja sina vänner och är egentligen en bra kurs, men Sova vrider det ett varv till och får det till att man inte ska umgås med några andra än med sina Sovakolleger.
En annan person berättar om personalen som hela tiden kommer och går. Mellan september och december 2010 har fem personer i varuhuset sparkats.
– Alla utom de två cheferna i min butik vill sluta. Mina få lediga dagar ägnar jag mig enbart åt att söka jobb, berättar en anställd.
Medarbetarna är generellt mycket unga. De flesta säljarna är mellan 19 och 24 år, varuhuscheferna ett par år äldre.
– Jag hade knappt jobbat ett år, men hade ändå längst anställningstid av alla i varuhuset, säger en ung person som vill vara anonym.
Peter Andersson är franchisetagare och ägare till de sju Sovavaruhusen i Stockholmsområdet. Han känner inte igen den bild hans anställda ger.
– Sedan förra veckan har jag åkt runt till alla varuhusen i Stockholm och sett till att alla mår bra och att alla utbildningar och möten ligger som de ska. Jag är mycket angelägen om att vara en bra arbetsgivare.
Karin Jungerhem, förhandlingsombudsman på Handelsanställdas förbund, har börjat en kartläggning av arbetsvillkoren i Sovavaruhusen i landet.
– Självklart ska vi se över situationen och boka möten med franchisetagarna. Vi måste ta tag i attityden hos den här arbetsgivaren och se till att så här stora aktörer har kollektivavtal.