Att säga upp sin personal och sedan i stället anlita bemanningsföretag har blivit allt vanligare. Amerikanska klädkedjan Urban Outfitters går nu på denna linje och säger upp personalen i sin butik i Stockholm. Orsak: de anställdas krav på kollektivavtal.
Bara inom verkstadsindustrin har bemanningslösningen hittills praktiserats av omkring 20 företag.
– Det är en trend och den måste brytas, säger IF Metalls ordförande Stefan Löfven.
Senast i raden på verkstadssidan är Ålö utanför Umeå. Där har 44 anställda varslats om uppsägning, men redan innan de fått lämna sina jobb aviserar företaget att man tänker anlita bemanningsföretag för att förstärka personalen.
När de 48 anställda vid den amerikanska klädbutiken Urban Outfitters i Stockholm vände sig till facket för att få ett kollektivavtal ställdes de inför ultimatum. Antingen skulle de sägas upp ”på grund av arbetsbrist” eller säga upp sig själva och gå över till ett bemanningsföretag för att sedan hyras ut till sin förra arbetsgivare.
– Det är fullständigt skandalöst, ett problem som verkar öka i väldigt stark takt. Vi håller på att få en amerikansk situation, säger Josefin Brink, arbetsmarknadspolitisk talesperson för Vänsterpartiet.
Vänsterpartiet pekar på en lucka i lagen om anställningsskydd (Las), som gjort det möjligt för arbetsgivarna att gå förbi personer med återanställningsrätt genom att i stället hyra in personal från bemanningsföretag.
– Vi har inte haft den här typen av aggressiv antifacklig verksamhet på svenska företag tidigare, säger Josefin Brink.
Inom LO sitter man just nu och drar upp riktlinjerna inför avtalsrörelsen. Där kommer frågan om den nya situationen att tas upp. Enligt IF Metall måste parterna kunna enas om hur den svenska arbetsmarknaden faktiskt ska fungera.
– Det är inte rimligt att människor ska behandlas allt sämre och leva i ovisshet, inte kunna lita på lagen om anställningsskydd. Jag tycker det är skamligt. Det är faktiskt 2009 nu, inte 1909, säger Stefan Löfven.
Från företagarhåll förklarar man trenden som en följd av finanskrisen. Många ekonomiskt pressade företag är rädda för att anställa folk nu när ett svagt ljus börjar att skymta i tunneln.
– Skulle man anställa så är minsta uppsägningstiden en månad, den längden är det inte på orderstocken i dag. I stället väljer man att anlita bemanningsföretag. Det avtalet kan man säga upp med väldigt kort varsel, säger Jan-Erik Sandberg, chef på Teknikföretagen region Norr.