En McDonaldsanställd i Örebro bloggade nedsättande om arbetsgivaren. När hon blev uppsagd svarade hennes chef med att på sin Facebook-sida skriva att han småskrattade berättar nättidningen NA.se
Bland annat skrev han: ”Inte helt smart att hitta på massor bara för att polarna skall få sig ett skratt ... men nu småskrattar jag i vilket fall ... =0))”.
– Det är omdömeslöst. Som arbetsgivare har man en lagstiftning och kollektivavtal att följa. Man förväntas också agera på ett så korrekt sätt som möjligt, säger Malin Ackholts, Hotell- och restaurangfackets tredje ordförande till nättidningen NA.se
Samtidigt vill hon understryka att den som är anställd har en lojalitetsplikt gentemot arbetsgivare.
– Det betyder att om man är missnöjd med något på sin arbetsplats ska man först och främst tala med den som kan rätta till missförhållandet – nämligen arbetsgivaren.
Enligt Magnus Pojen, ägare till Örebros fyra McDonalds-restauranger, kommer företaget nu att ändra sina rutiner med anledning av det som hänt.
– Vi anställer många unga människor och i fortsättningen kommer vi att upplysa om vad som gäller, till exempel att man ska upplysa arbetsgivaren om det är några problem, säger han.
Magnus Pojen tar också avstånd från det som hans driftansvarige skrev på Facebook, men någon uppsägning blir det inte frågan om i det fallet. Informationen togs också bort efter några timmar.