Vårdförbundet riktar skarp kritik mot arbetsgivarna för att använda strejkbrytare. De som inte är med i facket ska inte utföra arbetsuppgifter som är satta i blockad, menar man.
När nu strejken gått in på sin femte vecka stiger irritationen mot dem som inte är med i facket och fortsätter jobba - och mot arbetsgivare som uppmuntrar det.
- Det visar tydligt att arbetsgivarna inte respekterar konflikträtten. Den är ju en del av det förtroende vi fått som parter, säger Vårdförbundets förhandlingschef Margareta Öhberg.
I sitt kongresstal i förra veckan gick förbundets ordförande Anna-Karin Eklund hårt fram med strejkbrytare och menade att de är parasiter som saboterar strejken men vill ha del i vad den ger.
I Gävle väcker strejkbrytarna irritation eftersom effekten av strejken förtas och det blir svårt att räkna på dispenser när man inte vet hur många som egentligen jobbar.
- Medlemmarna blir ju förbannade när de ser att det i vissa fall blir mer verksamhet än vanligt trots att det är strejk, säger avdelningsordförande Gunilla Nordström.
Stockholmsavdelningen har en organisationsgrad på ungefär 85 procent och med 17.000 medlemmar skulle det betyda att det finns ungefär 3.000 sjuksköterskor och andra som inte är medlemmar.
- Arbetsgivarna har inte tolkat varslet på samma sätt som vi. Det är en ny inställning jämfört med hur det var 1995. Nu tillåter man oorganiserade att arbeta, säger Ulla Althin, som är ordförande i Stockholmsavdelningen.
Hon varnar för att det kan skapa motsättningar efter konflikten och på den punkten håller Sophie Thörne, som är arbetsrättschef på Sveriges Kommuner och landsting, med.
- Ja, inte minst efter kongresstalet. Att man som oorganiserad får ta en del hårda ord nu är något man får stå ut med om man valt att stå utanför, men det kommer ju en tid också efter konflikten.
Hon säger att Sveriges Kommuner och landsting inte uppmanar till att använda oorganiserad arbetskraft.
- Men de som inte strejkar ska givetvis arbeta inom ramen för sin anställning. Om till exempel en avdelning är öppen, om än med mind-re verksamhet till följd av strejken, är det naturligt att en oorganiserad arbetstagare arbetar kvar där.
- Det är en svår balansgång. Vårdförbundet vill ha genomslag för konfliktåtgärderna och arbetsgivarna vill mildra effekterna. Men de oorganiserade får inte bli brickor i det spelet utan måste behandlas schyst.