Logga in på Dagens Nyheter

Här kan du som DN-kund logga in för obegränsad läsning av DN.se, e-DN och DN.Prio.

Med ett gratiskonto kan du följa skribenter och ämnen samt spara artiklar.

Ekonomi

Studie: Svårare att få jobb efter 40

Foto: Pontus Lundahl/TT

Redan efter 40 faller chanserna att få jobb via vanliga annonser, visar en studie.

Vanföreställningar bland arbetsgivare och dyrare äldre, kan vara en orsak.

Att det blir svårare att få jobb efter 55 eller däromkring har väl närmast blivit ett begrepp.

– Men det som förvånar oss är att redan vid 40-årsåldern blir det svårare, redan så tidigt, säger Magnus Carlsson, som är en av författarna till Ifaus nya rapport (Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering).

Och det statistiska sambandet är väldigt tydligt, enligt Carlsson. I studien har över 6.000 fiktiva jobbansökningar skickats till arbetsgivare som annonserat efter bland annat administratörer, kockar, lokalvårdare, butikssäljare och lastbilsförare – typiska arbetaryrken.

I en efterföljande enkät har arbetsgivare fått svara på vad de värdesätter när de anställer. Flexibilitet, anpassningsbar och initiativkraft står då högt i kurs. Av det kan man tänka sig att arbetsgivarna alltså tycker att dessa faktorer klingar av efter 40.

– Det vet vi inte lika säkert, men det är åtminstone en potentiell förklaring, säger Magnus Carlsson.

På Diskrimineringsombudsmannen har man relativt sett få fall av åldersdiskriminering. Myndigheten ställer sig också lite frågande till att åldersdiskrimineringen börjar redan vid 40. Det finns i alla fall inga anmälningar om det, enligt pressavdelningen. Men Magnus Carlsson tänker sig att ingen fattar att den är diskriminerad vid den åldern.

Intresseorganisationen Företagarna tänker sig att det handlar om vanföreställningar bland arbetsgivarna – att exempelvis äldre inte är förändringsbenägna.

– Forskning visar att det är de äldsta och de yngsta som är mest förändringsbenägna, säger Günther Mårder, vd på Företagarna. Däremot är de mellan 30 och 40 inte särskilt flexibla, de är ofta fast i barnåldern om man ska generalisera, enligt Mårder.

Läs forskarna bakom studien på DN Debatt: ”Tydlig åldersdiskriminering redan från 40-årsåldern”

Dessutom kan det vara så att det är relativt sett dyrare att anställa en äldre, som förväntar sig en högre lön.

– Det finns en sådan uppfattning och tro att så är fallet, säger Mårder.

Men samtidigt är det frågan om arbetsgivarna i tider av tilltagande brist på arbetskraft har råd att välja bort äldre.

– Det är upp till företagarna att våga, av ren självbevarelsedrift borde de anställa äldre, säger Mårder som tror att den bästa mixen kan vara gammalt och nytt bredvid varandra.

Fakta. Jobbchansen faller stadigt

I studien har fler än 6.000 fiktiva jobbansökningar skickats in på annonser. Utifrån arbetsgivarnas svar kan forskarna dra slutsatser av hur stor chansen är att få jobbet.

Svarsfrekvensen för 35-åringar totalt sätt är ungefär 17 procent och sedan faller svarsfrekvensen med ungefär 5 procentenheter för varje 10 år av åldrande. Så för till exempel 55-åringar är svarsfrekvensen ungefär 7 procent. För de ännu äldre, 55–70 år, planar kurvan ut och där kontaktas endast cirka 2–4 procent av en arbetsgivare.

Källa: Ifau

Så här jobbar DN med kvalitetsjournalistik: uppgifter som publiceras ska vara sanna och relevanta. Rykten räcker inte. Vi strävar efter förstahandskällor och att vara på plats där det händer. Trovärdighet och opartiskhet är centrala värden för vår nyhetsjournalistik. Läs mer här.