Skandalöst usla valberedningar, för få kvinnor på chefsposter och gamla traditioner gör att antalet i kvinnor i styrelser fortsätter att vara lågt. Det menar Pernilla Ström, ett av Sveriges mest anlitade kvinnliga styrelseproffs. Men hon ser ljust på framtiden.
2001 blev Pernilla Ström invald som ledamot i Salus Ansvars styrelse. Det var första gången som hon fick en plats i ett börsnoterat bolag. Nu sitter hon i styrelsen för fem börsnoterade bolag men även i Bonniers och Sydsvenska Dagbladets styrelser, och hon är inte förvånad över att antalet kvinnor fortsätter att vara lågt.
- Tyvärr finns det flera orsaker till det här och det är bland annat skandalöst usla valberedningar. I flera viktiga valberedningar dominerar de stora pensionsförvaltarna och där representeras de av gamla fördettingar som inte gör så mycket eller är B-lagsfigurer. De måste våga satsa på nya personer, säger hon.
Det som hindrar att kvinnor hamnar på viktiga positioner är fortfarande också gamla traditioner. Många män som gör karriär har en fru som arbetar deltid. De kvinnor som gör karriär har ofta män som är lika arbetstyngda. För att få vardagen att fungera måste man köpa in tjänster utifrån.
Allt fler företag försöker få in kvinnor i styrelsen. Och så fort en kvinna tar plats får den personen ofta många förfrågningar. Men det är alltså helt enkelt av slapphet och slentrian som samma personer tillfrågas.
- Det är som om du blir inbjuden till en dans. Blir du insläppt och du är en av få kvinnor, då är det många som vill dansa med dig. Tyvärr ser de inte alla kvinnor som står på kö utanför lokalen. Om de större internationella bolagen väljer att ta in en kvinna då är det tyvärr ofta en amerikanska som inte har kontakter i maktsfärer och kan därför bli helt outsider, säger hon.
Kvotering är ingen lösning på problemet. I stället bör företagen bli duktigare på att lyfta fram kvinnor till operativa poster där de kan visa resultat.
- Det finns många bra styrelser. Där jag sitter i finns tydliga ägare och personer som satsar med kött och blod, och här finns även flera kvinnor som får ta plats.
Själv fick hon första gången förfrågan om en styrelsepost efter att ha arbetat nära bolagsägare under sin tid på Öhman Fondkommission.
Och råden till de kvinnor som vill komma någonstans är många.
- Sikta lite högre än vad du tror att du klarar av. Strunta i ängslan, du kan mer än du tror och uppmuntra även andra kvinnor. Balans i livet är bra, men vill du komma någonstans då fungerar det inte att arbeta nio till fem. Du måste arbeta så mycket du orkar och ha integritet.
Trots siffrorna ser Pernilla Ström positivt på framtiden. Hon ser en förändring av attityder i flera företag och det finns fler kvinnor som vågar.