- För Ericsson är det effektfullt att vi kan betala ut lägre löner när företaget går sämre och högre löner när bolaget går bättre, säger han och exemplifierar med att själv fick ett lägre löneutfall för 2007 och 2008.

Han tror många anställda presterar bättre när en del av lönen är rörlig och ser systemet som värdefullt för att samordna strategin inom komcernen.

- För oss som verkar i en konkurrensutsatt miljö kan det bli svårare att rekrytera om vi bara kan erbjuda fast lön, säger Carl-Henric Svanberg.

Att en del av den svenska ägarkretsen - de statliga AP-fonderna - framöver måste rösta emot rörliga ersättningar har han inga kommentarer till.

På Ericssons stämma, som börjar i eftermiddag, har AP-fondernas röster bara en begränsad effekt. Ersättningsprogrammen till chefer och nyckelpersoner kommer att röstas igenom eftersom det bara krävs 50 procent av de närvarande rösterna.

Däremot är det oklart hur programmen kommer att finansieras. Styrelsen har kommit fram till att om bolaget överlåter egna aktier är det billigast. Det alternativet kräver dock att 90 procent säger ja.

Röstar AP-fonderna emot finansieringen eller lägger ner sina röster kommer Ericsson förmodligen att få finansiera det genom en tredje part. Enligt informationschef Henry Sténson ökar det bolagets kostnader med drygt 100 miljoner kronor.