Arbetslivet blir mer flexibelt runt om i världen. Det har blivit vanligare att arbetsgivare till-låter sina anställda att påverka både sina arbetstider och var man ska arbeta.
Sverige hör till de länder där en stor del av företagen möjliggör för de anställda att själva styra sina arbetstider och att jobba på distans.
En undersökning från Regus, ett internationellt företag som arbetar med arbetsplatslösningar, visar att 88 procent av de svenska företagen tillåter flextider. I hela världen är siffran 81 procent.
I till exempel Frankrike är förtroendet för de anställda ofta ett problem och i 60 procent av företagen är det bara nyckelpersoner som själva kan styra sitt arbete.
Men inte heller i Sverige är förtroendet en självklarhet. Cirka 40 procent av företagen i undersökningen erbjuder flexibilitet enbart till dem som varit anställda länge.
Företagens argument för flexibiliteten är att den ökar produktiviteten, minskar kostnaderna och innebär att de anställda får det lättare att få livspusslet att gå ihop.
Regus undersökning får stöd av EU:s arbetslivsinstitut Eurofound. En undersökning från förra året visade att de nordiska länderna hör till dem som är mest flexibla utifrån de anställdas villkor, medan södra och östra Europa är mer stelbenta.