Arbetsgivarna utnyttjar krisen för att flytta fram sina förhandlingspositioner. Arkitekterna får agera murbräcka och Almega är beredd på konflikt.
Svensk Teknik och Design (STD), arbetsgivarorganisationen för arkitektbyråer och byggkonsulter, går ut hårt när ett nytt löneavtal för 26 000 anställda ska tecknas med de tre facken Unionen, Sveriges Ingenjörer och Sveriges Arkitekter.
Arbetsgivarna vill få bort de centrala lönepåslagen, lönen ska sättas mellan arbetsgivare och individ utifrån prestation och företagets betalningsförmåga, enligt STD:s chef Lena Wästfelt.
- Vi tänker köra hårt den här gången, säger hon.
Kanske inga helt nya, förvånade krav - företagsvis lönesättning har arbetsgivarna egentligen alltid velat ha. Men nu tänker STD utnyttja lågkonjunkturen eftersom den slår så väldigt olika mot medlemsföretagen i STD.
Och i bakgrunden ruvar den mäktiga arbetsgivarorganisationen Almega som nu extra tydligt vill agera lönepolitiskt och få till ett nytt lönesystem - bort från centrala lönepåslag lika för alla företag.
STD, som är relativt ensamt om att löneförhandla i år, ska agera murbräcka åt Almega inför nästa års stora avtalsrörelse.
- Vi har i allra högsta grad uppbackning från Almega, säger Lena Wästfelt.
Facket har än så länge inte hört de motiven.
- Den argumentationen har de ju inte direkt använt i förhandlingarna mot oss, säger Pia Bäckström, förhandlare på Sveriges Ingenjörer.
Men förvånad är hon inte.
- Det verkar till stor del handla om en lönepolitik som Almega vill förändra, säger Pia Bäckström.
Hon avvisar STD:s propåer som kan innebära noll i lönepåslag för stora grupper.
Från fackligt håll har man, efter den senaste tidens krisavtal med sänkt arbetstid och lön, fruktat att arbetsgivarna ska passa på att försvaga kollektivavtalen med så kallade öppningsklausuler där man lämnar fältet fritt för lokala uppgörelser.
Om Almega lyckas återstår att se. Men bågen har spänts hårt och från Almegas håll är man redan beredd på konflikt.