Fackförbundet Kommunals förhandlare drog in 10 miljoner kronor till sina medlemmar förra året genom att driva olika typer av tvister.
– Den största delen av pengarna kommer från uppgörelser om ekonomiska lösningar vid uppsägningar eller avsked, säger Maria Hansson som är ombudsman på Kommunal.
Det är bara i undantagsfall tvister mellan arbetsgivare och fack går till Arbetsdomstolen.
– Skriv gärna att det är ett tecken på att den svenska modellen fungerar, säger Maria Hansson, som arbetar på Kommunals enhet för arbetsrätt och kollektivavtal.
Av 260 nya tvister gick Kommunal till Arbetsdomstolen i knappt tjugo fall och bara två gick hela vägen till dom i AD. Resten slutade med en ekonomisk uppgörelse. Antalet diskrimineringsmål har ökat de senaste åren. Förra året var de 74. År 2002 var de 45.
– Jag tror att det beror på att Kommunal fått fler medlemmar med utomnordisk bakgrund. Det gör att risken för diskriminering också ökar.
Nästan hälften av fallen gäller brott mot lagen om anställningsskydd. Exempel på andra tvister är när medlemmar fått fel lön eller olika typer av diskrimineringsfall. På Kommunal ser man att arbetsgivarna oftare väljer avsked än uppsägning när det är ett gränsfall. Vid ett avskedande får den anställde gå direkt och det betalas inte ut någon lön under tiden man driver en tvist.
– Tidigare tog man oftare hänsyn till den anställdes situation även om det blev något dyrare. Nu väljer man allt oftare avsked. Det blir billigare och eftersom det inte är någon uppsägningstid blir man genast av med det man uppfattar som ett problem.