Unga människor tvingas att jobba gratis, utsätts för personliga kränkningar och får inte lämna arbetsplatsen för att äta lunch. Den bilden ger anställda på sängvaruhuset Sova i Bromma.
Personalen på varuhuset beskriver en hårt driven säljkultur med både morötter och piska. Företaget saknar kollektivavtal, i stället utgår bonusar till månadens bästa och näst bästa säljare och mest lojala person.
Om man får vara ledig en enda helg i månaden beror på hur man ligger till i förhållande till budget och hos varuhuschefen. I kontraktet står det att arbetet innebär tjänstgöring tre helger i månaden.
– Vi ska sälja för minst 400.000 kronor i månaden var. Vi har också dagsbudgetar. Om man ligger efter är man tvungen att komma in på sin fritid och fixa till det, säger en av de anställda som vill vara anonym.
DN Ekonomi har även tagit del av ljudupptagningar från varuhuschefens samtal med medarbetarna. Han upprepar gång på gång att han bygger ett lag och frågar om de är beredda att göra det som krävs för att bli en säljare i A-laget och om de är beredda att spela enligt företagets regler.
– Vi måste gå på möten på vår lediga tid och får inte ta mer än en kvarts lunch. När jag ifrågasatte att vi inte fick betalt för övertiden fick jag höra att jag inte var värd någon övertidsersättning, säger en anonym medarbetare.
På en bandinspelning säger varuhuschefen: ”Om du mår dåligt fackar det min karriär. Jag vill framåt, jag vill inte plana.” Den kommentaren tar Peter Andersson, vd i Sova Bromma, helt avstånd ifrån.
– Det uttalandet står jag inte bakom en sekund. Jag känner mig inte bekväm med den situation som uppstått. Något måste ha gått fel i kommunikationen, säger han.
Företagets ekonomiavdelning har i mejl bekräftat att ingen i personalen skulle ha övertidsersättning. De anställda har hittills arbetat ungefär 20 timmar gratis i månaden, haft en fast lön på 15.000 kronor och en provision på i genomsnitt 6.000 kronor i månaden.
Peter Andersson bekräftar lönesystemet men hävdar att arbetstiden är ett missförstånd.
– Det är självklart att vi inte tvingar någon att arbeta gratis. Det vore helt absurt. Men vi har gjort helt fel angående lunchen. Det håller vi på att rätta till.
Hädanefter ska de anställda få en obetald lunchrast och få välja om de vill vara kvar i varuhuset eller gå i väg på lunchen. Därmed minskar den schemalagda arbetstiden och personalmöten som hålls före och efter den ordinarie arbetstiden kommer att kunna vara kvar.
Fackförbundet Handels har varit i förhandling med varuhuset Sova i Bromma angående arbetsklimatet.
– Vi är väldigt emot att människor jobbar gratis och självklart ska man få betalt för tid när man går på möten eller kurser, säger Karin Jungerhem, förhandlingsombudsman på Handelsanställdas förbund.