Som en del av projektet Make IT fair har den Hongkongbaserade organisationen Sacom intervjuat arbetare vid ett flertal speltillverkare, och bilden som växer fram i rapporten är förfärande. Minimilöner som man inte kan leva på, otrygga anställningar, böter eller bestraffning för minsta förseelse är vad som gäller för de anställda.
Den som vill gå på toaletten måste ha tillstånd och får ett särskilt kort av arbetsledningen. Ofta finns bara ett sådant kort för upp till 100 arbetare.
Normala arbetspass är på 11 timmar. Att ställa upp på att jobba 80 eller i extremfallet 180 timmar övertid i månaden är enda chansen för arbetaren att få upp sin lön. Det enorma övertidsuttaget gör att dygnsvilan lätt blir lidande. Den som slumrar till vid bandet måste räkna med böter eller avsked.
Det vanliga är att dessa arbetare kommer från landsbygden. De bor i sovsalar med eländiga hygieniska förhållanden. Många är kvinnor, som anses mer fogliga och fingerfärdiga.
Det enda sätt som dessa arbetare kan förbättra sin situation på är att byta jobb. Men inte heller detta är lätt. Arbetsgivare försvårar processen genom att hålla inne lön eller blockera uppsägningen på annat sätt.
Några fria fackföreningar som skulle kunna komma till rätta med dessa förhållanden finns inte i Kina, konstaterar rapporten. Någon strejkrätt har kinesiska arbetare inte heller.
De välkända företag som saluför dessa produkter - Microsoft, Sony, Motorola och Philips - berömmer sig av höga etiska principer - men i underleverantörsleden gäller helt andra regler, allt för att priserna på spelen ska kunna hållas nere.
De tillverkande företagen heter Celestica (som gör spelkonsoler till Microsoft), Flextronics (gör spelkonsoler till Microsoft), Vista Point (gör delar till mp3-spelare åt Motorola, Microsoft, Philips med flera) och Hong Ju Fin (gör Iphones till Apple). Även dessa företag anlitar ibland underleverantörer.
Den som söker jobb hos en speltillverkare måste själv betala för en hälsokontroll, och visar det sig att man bär på hepatit B, smittsam leverinflammation, som 120 miljoner kineser gör, får man inte jobbet.
- Det här skulle de stora företagen kunna påverka, säger Annika Torstensson, projektledare på Fair Trade Center.
Hepatit B smittar från mor till barn vid förlossningen, men mellan vuxna smittar det endast vid utbyte av kroppsvätskor. Det går att vaccinera sig, men det förekommer sparsamt bland landsbygdens folk. Kinas sociala myndigheter har varnat arbetsgivare för att diskriminera de smittade, som ofta drabbas hårt, men hittills utan resultat.
När företagen har konfronterats med uppgifterna i rapporten har de reagerat på olika sätt. Några säger att de har gjort egna undersökningar av förhållandena som visar på helt andra saker. Andra säger att de har tagit itu med missförhållandena och att förbättringar redan har gjorts.
Rapporten slutar med en lång rad rekommendationer, där högre lön kommer först. Övertid enligt lag och stopp för diskriminering av hepatit B-smittade arbetare kommer därnäst.
- Vi kommer att gå vidare med rapporten och ställa frågor till de ansvariga företagen, säger Annika Torstensson, projektledare på Fair Trade Center.
Hon tror att väldigt få av västvärldens spelsugna konsumenter känner till hur förhållandena är för de anställda hos de tillverkande företagen - de är bara glada att spelen är billiga.