Utmaningar är viktigare än lön när svensken byter jobb. Karriärmöjligheter och kompetensutveckling är också viktigt för den som ser sig om efter en ny arbetsgivare.
Men det finns skillnader mellan generationerna. Ju äldre desto mer intresserad av utmaningarna. Ju yngre desto viktigare blir karriärmöjligheterna. Männen är något mer intresserade av hög lön än kvinnorna.
Medan 21 procent av de tillfrågade söker utmaningar är det bara 16 procent som i första hand vill ha högre lön när de ser sig om efter ett nytt jobb.
– De flesta räknar säkert med en marknadsmässig lön och tänker inte mer på det. Och får man ett jobb som erbjuder utmaningar och karriärmöjligheter utgår man i från att man kan hämta hem lönen senare om den skulle vara lite lägre i början. Utmaningar betalar sig i längden, säger Manpowers marknadschef Hans Makander.
Det är bemanningsbolaget Manpower som i samarbete med Kairos Future regelbundet ställer frågor till en panel i sin så kallade Work Life-undersökning. Cirka 9.000 personer har svarat i den senaste webundersökningen.
– Det är ett tvärsnitt av befolkningen, men det är klart att de som svarar är mer intresserade av de här frågorna än soffliggarna, säger Hans Makander.
I stort sett alla yrkesgrupper i Sverige ser till arbetets innehåll i första hand, men ett par yrken skiljer sig från mängden.
Lärarna vill först och främst ha en bättre arbetsmiljö och de anställda i vårdyrkena anser i större utsträckning än andra att en högre lön är viktigast i det nya jobbet.
Det säger troligen en del om de båda yrkesgruppernas arbetsvillkor.
Samma frågor har ställts också i Norge. Resultaten är mycket lika – med en avgörande skillnad. I Norge är det pengarna som räknas. Högre lön är viktigast i vårt grannland.