Finns det vanliga missar som folk gör på en löneförandling? Absolut, menar Nina Jansdotter, karriärcoach och beteendevetare. Något som ofta sker är att studieskulder dras fram som argument och det brukar inte vara särskilt framgångsrikt, berättar Nina Jansdotter. Här listar hon sex vanliga missar som med fördel kan undvikas.
Du är inte tillräckligt förberedd
”Jag kommer nog på något under tiden” är ingen bra strategi. Avsätt tid i almanackan i god tid innan så slipper du panikförberedelse. Fundera över vad du kan förbättra denna gång jämfört med dina tidigare erfarenheter och sätt upp mål.
Dina argument är för platta
Spetsa dina tre tyngsta argument med konkreta resultat där du visar upp ”hårda fakta” som siffror, procent och måluppfyllnad. Sådant biter bättre än ”jag är bra på mitt jobb”.
Du glömmer att lyssna
Om du lyssnar minst lika mycket som du talar kommer du att märka vilka argument som går hem och vilka som faller platt. Spetsa öronen!
Du blandar in din privatekonomi
Chefen är knappast intresserad av dina privata utgifter så undvik därför argument av typen ”jag har dyra studieskulder”, ”min sportbil drar mycket bensin” eller ”det är dyrt att ha barn”.
Du kör ditt eget race
Goda löneförhandlare skapar ”vinna-vinna-stämning” för de vet att en förhandling är lyckad när båda parter känner sig nöjda med resultatet.
Du hotar med uppsägning
Vill du spela ett högt spel är det upp till dig men du förlorar ofta din trovärdighet om du inte hoppar av om chefen ändå inte höjer lönen.
Har du själv upplevt en jobbig löneförandling – eller tvärtom, har löneförandlingen varit lyckad och framgångrik? Berätta gärna din historia i kommentatorsfältet!