Ett tredje, tungt varsel hotade vid horisonten. Då valde IF Metalls medlemmar på Trelleborgs gummifabrik i Forsheda fyradagarsvecka och lägre lön i stället.
- Det var en klar majoritet för den lösningen, säger Hans Johansson, klubbordförande på IF Metall.
Totalt röstade 149 av 166 berörda om det alternativ som förhandlats fram via företag och fack. När sista rösten var räknad hade 35 jobb räddats, åtminstone tillfälligt.
Korttidsveckan gäller till och med augusti och börjar fungera andra veckan i april.
Många var intresserade av hur det skulle bli i Forsheda. Telefonerna ringde i stort sett oavbrutet från medier och andra.
- Jag trodde det skulle bli en blänkare i Värnamo Nyheter, inte mer, säger Dahn Emanuelsson, platschef på fabriken..
Han hade då inte klart för sig att Trelleborg i Forsheda bara var det tredje företaget i Sverige där man valt den nya möjligheten med sänkt sysselsättning och lön i stället för personalminskning. IF Metall gav centralt klartecken för detta den 2 mars.
Först ut var Volvo PV, sedan kom Thyssenkrupp i Olofström och så nu Forsheda i Trelleborg. Både Forsheda och Thyssenkrupp levererar till fordonsindustrin.
Frågan de anställda i Forsheda fick rösta om var: "Ska alla minska sin arbetstid eller ska ett stort antal arbetskamrater sägas upp?"
Svaret var klart och tydligt, tyckte facket.
- Det var lite överraskande att majoriten blev så stor, säger Johansson.
I Forsheda har man redan genomlidit två varsel sedan i höstas, med all den sorg och oro sådant sprider på en arbetsplats.
- Förr hade vi cirka 500 anställda, nu är vi 300 ungefär, säger Emanuelsson.
Korttidsveckan ger även lönesänkning.
- I bästa fall kan man få 91 procent av sin gamla lön, säger Hans Johansson.
Avtalet är kopplat till vidareutbildning och kompetensutveckling av de anställda. Det är enligt Emanuelsson också den stora fördelen för företaget — man är redo att öka direkt när tiderna vänder.