Flera av de största börsbolagens vd:ar kostar bolagen lika mycket i pension som i lön för 2009.Och flera har kvar så kallade förmånsbaserade pensioner som garanterar dem en stor del av deras slutlön livet ut.
I en granskning som DN Ekonomi har gjort av nära 50 stora börsbolag motsvarar pensionsavsättningarna i genomsnitt hela 55 procent av högsta chefens fasta lön.
Delstatliga telejätten Telia Soneras vd Lars Nyberg fick 8,7 miljoner i lön och förmåner 2009 – och en pensionsavsättning som nästan matchade lönen. Han har varje år en fast pensionsavsättning om 6 miljoner kronor samt ytterligare en premiedel som uppgår till cirka 2,4 miljoner kronor.
Även Scanias vd Lars Östling samt byggjätten NCC:s vd Olle Ehrlén utmärker sig – de har båda större pensionsavsättning än lön för 2009. Leif Östling har både en förmånsbestämd del samt en premiebestämd del. Under fjolåret uppgick pensionen till hela 8,2 miljoner kronor. Detta medan lön och förmåner landade på 7,1 miljon kronor. Olle Ehrlén på NCC får motsvarande 50 procent av sin slutlön mellan 60 och 65 års ålder och – exklusive tjänstepension – från 65 års ålder motsvarande cirka 10 procent av denna lön. Under 2009 slutbetalades den planen vilket medförde en hög kostnad för bolaget.
– Alla vd:ar har väldigt olika lösningar och det innebär att de är svåra att jämföra. Men en av anledningarna till att det ibland sticker i väg är att många bolag numera räknar in även den rörliga lönen i den pensionsgrundande inkomsten. Det som vore rimligt är att bolagen sätter av omkring 30–35 procent av lönen till pensionen, säger Carina Lundberg Markow, ägaransvarig på Folksam.
Vd:arnas pensionslösningar står i skarp kontrast till tjänstemännens kollektivavtal. För den som har 31 800 kronor i lön avsätts 4,5 procent av lönen till pension enligt det nya tjänstepensionsavtalet. Men tjänar du mer sätts också mer av till pensionen. Den genomsnittliga månadspremien som ett företag avsätter motsvarar 4,7 procent av lönen.
Dessutom fortsätter flera börsbolag att ha kvar de kritiserade livslånga pensionerna. Avtalen gör att bolagens avsättningar ofta är lika höga eller högre än lönen.
Nuvarande vd i Handelsbanken Pär Boman är bland dem som garanteras lön livet ut. Han har rätt att pensionera sig vid 58 års ålder – med 65 procent av slutlönen.
Även Industrivärdens vd Anders Nyrén har livsvarig ålderspension. Under 2009 hade investmentbolaget samma kostnader för hans pension som för fast lön och förmåner. De första fem åren får han 70 procent av sin genomsnittliga lön de tre sista arbetsåren. Från 65 års ålder sänks den ersättningen till 60 procent.
– Den typen av pensionslösningar är vanligast i Handelsbankssfären – och de är ju inte så trevliga. Framför allt är det väldigt svårt att beräkna vad det blir för kostnader i slutändan, säger Carina Lundberg Markow.
Sverker Martin-Löf, styrelseordförande i Handelsbankssfärens maktbolag Industrivärden, SCA och Skanska och som även sitter med i Handelsbankens styrelse, är oförstående till kritiken.
– Det är totalpaketet till individen som är det viktiga. Att summan av fast, rörlig och pension ska vara konkurrenskraftig, säger Sverker Martin-Löf.
Finns det skattemässiga fördelar med att få delar av lönen i pension?
– Ja, då skattar man ju senare. Med de enormt höga marginalskatter vi har i Sverige går det inte att spara på en inkomst, säger Sverker Martin-Löf och uppger att den höga pensionsavsättningen för 2009 i Anders Nyréns fall beror på att pensionsvillkoren ändrades.