Arbetsmarknaden
Yngre anställda bryter könsmönstret
Publicerat 2008-05-27 12:44
Svenskt arbetsliv håller på att bli mer jämställt. Det är de ungas förtjänst.
Arbetsmarknaden
- Senaste nytt
- Lagrådet vill inte hindra Lavallag
- Drygt 1.400 varslade i februari
- 4.600 varslade i januari
- Fortsatt ökad arbetslöshet
- Allt färre sjukskrivs för stress
- Obetald övertid slår rekord
- Tufft för invandrade akademiker
- 2 274 varslade i januari
- USA: Inflationen högsta på två år
- Swedbank: Inget schvung i ekonomin
- Det är lättare att få en jämnare könsfördelning när yngre kommer in på arbetsmarknaden, säger Freja Lundgren, utredare på SCB som tagit fram den nya statistiken.
Från 2001 till 2006 har andelen kvinnor som har chefsjobb ökat från 26 till 29 procent. Under samma period har männen ökat sin andel från 20 till 23 procent i det kvinnodominerade yrkesområdet service- omsorgs- och försäljningsarbete. Förändringarna märks både hos offentliga och privata arbetsgivare.
Det är i åldrarna 25-34 år som könsgapet i yrkeslivet har minskat. De äldre bekräftar däremot de gamla mönstren.
- Det är kul att förändringarna märks så tydligt bland de unga. Det gör att det är troligt att trenden fortsätter, säger Freja Lundgren.
Hon tror att den ökade jämställdheten kan ha flera förklaringar.
- Den diskussion som har varit i samhället de senaste åren har bidragit till att det blir en jämnare könsfördelning när ny personal rekryteras. Tjejer har kanske också blivit bättre på att ta för sig. Dessutom ser vi att det blir fler kvinnor på mansdominerade utbildningar.
Visar 0 av 0. Per sida:
Det finns inga kommentarer.
Visar (av totalt ).
Vill du ha en bra start på dagen?
Läs Dagens Nyheter. Klicka för ett bra erbjudande.
Annonser
-
IT-tjänster och produkter
Vill du förbättra din IT-funktion och samtidigt spara pengar?
-
Vendelsö Bemanning
Uthyrning av erfarna, engagerade transportchaufförer i Stockholm.
-
Flytt och bemanning
Din flyttfirma i Stockholm - För flytt, bohagsflytt & kontorsflytt.
