Avtalsrörelsens rond två har startat. Det blir en tuff lönematch, inte minst i kommunerna, där alla stora kvinnodominerade förbund gått ut hårt med krav långt över den nivå som satts av industrin.
Som så många gånger förr kräver de kommun- och landstingsanställda löneökningar som kan minska gapet mot den privata sektorn, där inte minst i mansdominerade grupper ofta tjänar flera tusen kronor mer i månaden.
–Det är dags att bryta värdediskrimineringen av kvinnodominerade branscher, säger LO-förbundet Kommunals avtalssekreterare Lenita Granström.
Osakliga löneskillnader måste kunna rättas till, menar de kommunanställda, som inte känner sig bundna av de 2,6 procent på årsbasis som före jul blev resultatet inom den konkurrensutsatta industrisektorn, och som i svensk förhandlingsordning förutsätts bli norm för den fortsatta avtalsrörelsen.
Kommunal, med över en halv miljon medlemmar, startade sina förhandlingar förra veckan, och har yrkat på 3,5 procent, plus 100 kronor per person och månad i en särskild jämställdhetspott.
Tjänstemännen i Vision och Akademikerförbundet SSR med sammanlagt 140.000 medlemmar, började förhandla i tisdags och kräver 3,6 procent.
Lärarförbundet och Lärarnas riksförbund fastslog här om dagen sina krav till 10.000 kronor mer i månaden, med ett tydligt första steg nu i vår. Att ge 150.000 kommunanställda lärare 10.000 kronor mer skulle kosta runt 200 kronor mer i skatt för varje löntagare.
Även övriga fack för kommunanställda med långa akademiska utbildningar hänvisar till lönerna i privat sektor för yrken med lika långa utbildningar. Hos Vision och Akademikerförbundet SSR anas en viss irritation över lärarförbundens offensiva linje:
– Det är verkligen inte bara lärarna som är lönemässigt eftersatta i kommunerna, det gäller lika mycket till exempel kuratorer och socialsekreterare, understryker Visions ordförande Annika Strandhäll, som efterlyser en bred samhällsdiskussion om de låga kommunala lönerna.
LO-förbundet Kommunals ordförande Annelie Nordström tycker att både lärare och andra tjänstemän i första hand borde utverka en jämställdhetspott inom TCO och Saco på samma sätt som Kommunal och Handels gjort inom LO:
– Att bara komma och säga att de välutbildade är viktigare och ska ha mer än andra grupper tycker vi inte är riktigt schyst.
Avtalen löper ut först den 30 april, och det dröjer innan sifferdiskussionen kring förhandlingsborden tar riktig fart. Men arbetsgivaren Sveriges Kommuner och landsting inskärper redan nu att till och med 2,6 procent ligger väl högt för kommunerna, vars intäkter det närmaste året väntas minska.