Planen är att 30.000 personer ska kunna få hjälp av en jobbcoach när systemet är fullt utbyggt. Satsningen gör jobbcoacherna till arbetsmarknadens snabbast växande yrkeskår.
En vanlig arbetsförmedlare kan ha hand om uppemot 150 arbetssökande. Det blir inte mycket tid för var och en. Därför erbjuds de arbetssökande en jobbcoach under tre månader, antingen en som är anställd av Arbetsförmedlingen
eller en från ett privat företag, en så kallad kompletterande aktör.
– Coacherna ska utveckla de sökandes färdigheter att söka jobb aktivt och medvetet, säger Therese Östling, ansvarig för Arbetsförmedlingens 740 egna jobbcoacher.
De ska coacha cirka 20 personer var. Många av dem kommer själva från arbetslöshet, och deras nya jobb är allt annat än tryggt.
– De har kontrakt till nyår, men vi hoppas få ha dem kvar under 2010, säger Therese Östling.
Kraven på en jobbcoach är att de ska ha minst tre års gymnasium, gärna högskola och gärna arbetslivserfarenhet. Den korta internutbildningstiden, 7–10 dagar, har utsatts för hård kritik från olika håll.
Arbetsförmedlingen framhåller att coachen är ett erbjudande och inget tvång. Den som vill får välja en privat coach från något av de cirka 950 företag vars tjänster har upphandlats av Arbetsförmedlingen. Den verksamheten kom i gång i augusti och enligt den senaste noteringen har 7.000 arbetssökande nu fått en coach. 30.000 årsplatser ska det vara när systemet är fullt utbyggt.
– Vi har köpt upp en väldig massa platser. Det skulle vara mångfald, berättar Anne Odergren, chef för Arbetsförmedlingens avdelning för kompletterande aktörer.
Coachföretagen ska avge en godkänd tjänstedeklaration, och de sökandes omdömen om coachningen kommer att väga tungt.
– Vi vill kvalitetssäkra coacherna, säger Anne Odergren.
Nästa år får vi lära oss ytterligare en yrkestitel: lotsar. De får till uppgift att hjälpa nyanlända invandrare och ersätta det nätverk som svenskarna redan har.