Enligt Kristina Östberg, psykoterapeut och författare till boken ”Mobbning på arbetsplatsen” brukar vuxenmobbare inte lämna spår, ofta låter de i stället andra personer göra jobbet:

– När det gäller Görans fall måste det finnas en ”medvetenhet”, att någon faktiskt har konstruerat en fiktiv mejladress . Syftet med det är att han ska utestängas från information plus få skulden för att inte svara på mejl. Det är riktigt utstuderat och tyder på att mobbningen har passerat alla gränser.

– Särskilt intressant är den som till slut talade om detta för Göran, ”den som blev tveksam”. Det tyder på att rätt många var med i detta. Att mobbningen kan fortsätta så pass länge och bli så grov (som i Görans fall) beror på att omgivningen, åskådarna, inte säger till, att de faktiskt legitimerar det mobbaren och medlöparna gör.

Ny teknik har alltid använts i mobbning, menar Kristina Östberg. Tidigare hängde man ut varandra på seminarier eller i brev.

– Att inte kalla någon till ett möte per brev eller numera per mejl är vanligt i de senare faserna av mobbningen. Ett annat exempel är att en chef skickar sarkastiska mejl med anklagelser mot en medarbetare till en annan chef i organisationen (inte till den som kritiseras), dessutom med kopia till många andra. Mejl av den här sorten blir som ett gift som sprids, och det skapar rädsla.

Vilka är de vanligaste reaktionerna hos dem som blir utsatta?

– Förvirring, förvåning i de tidigare stadierna. Sen kommer ledsenheten, sorgen, ilskan och frustrationen. Den kan göra att man som utsatt kan agera irrationellt, vilket är ett mål för mobbaren. Till exempel kan en utsatt bli så rasande att den skäller ut mobbaren. I det ögonblicket kan omgivningen få för sig att det är den utsatta som är mobbaren och mobbaren som är utsatt. Ofta tillkommer kroppsliga problem, huvudvärk, stress, ont i axlarna.

– Att som Göran bara lämna utan att bli avtackad är mycket vanligt. Ofta orkar inte personen med något mer. Jag tycker ju att man ska lämna en sån organisation, men egentligen mycket tidigare. Om man stannar blir man sjuk och det kan bli långvarigt.

Forskning visar att de som har många gåvor och mycket resurser kan klara sig lite längre, men på slutet mår den lika dåligt som den som är ”lågpresterande” från början. Det visar bara hur tufft mobbning är.