– I vården kan det uppstå konflikter mellan olika personalkategorier, som sjuksköterskor och läkare, Men missunnsamheten uppstår mellan individer i samma kategori. Speciellt när någon får en position, eller extra uppmärksamhet, fast alla i gruppen tycker sig vara lika kunniga som hon.
Det är viktigt att vara en i gänget och inte sticka ut. Utmärker man sig på något vis måste man passa sig hela tiden och visa att man inte tycker att man är bättre än de andra, säger Eva.
Extra känsligt blir det när någon från gänget ”byter upp sig” och hamnar i en annan grupp. När Eva vidareutbildat sig från undersköterska till sjuksköterska jobbade hon kvar på samma avdelning och blev chef över sina gamla arbetskamrater.
– Jag jobbade natt och var ansvarig för två avdelningar. En av undersköterskorna kom och bad mig att se till en patient som mådde dåligt. Han fick vid behov en medicin som brukade ge vissa akuta, obehagliga men övergående biverkningar. Jag förklarade det, gav honom medicinen och bad undersköterskan sitta kvar hos honom en stund eftersom han kunde må sämre efter medicinen.
Snart fick Eva höra att undersköterskan gick runt och pratade om att Eva hade felbehandlat patienten, att Eva inte var ”kompetent” för sitt nya jobb.
– Som tur var hade jag ett par nära vänner kvar bland de gamla arbetskamraterna, de berättade det för mig. Hade de inte gjort det, hade snacket bakom ryggen och ryktena kunnat fortsätta att spridas hur mycket som helst, säger Eva.
När hon fick höra att undersköterskan fortsatte att kalla henne inkompetent bad hon en läkare att komma och förklara för undersköterskan att Eva inte gjort något fel. Hon tog också upp saken med sin chef.
– Chefen sa rent ut att det handlade om avund, säger Eva.
Annars är avund inte något man talar öppet om på jobbet. Den tar sig andra uttryck.
– Just den här undersköterskan hade tidigare kommit flera gånger till mig och sagt att hon hade hört att ”andra” tyckte att vissa saker jag gjorde inte var så bra. Att skylla på andra, och låtsas som att man bara vill vara hygglig, kan vara ett sätt att visa dold avund. Att ignorera positiva insatser, eller allt personen säger, är andra sätt.
Det har förekommit att sjuksköterskor från Evas arbetsplats blivit intervjuade i lokalpressen i samband med reportage om vården.
– Tyvärr hör man då ofta mummel om att hon inte ”svarade så bra”, säger Eva.
I värsta fall kan en hel personalgrupp frysa ut en kollega som de tycker förhäver sig.
– För länge sedan hörde jag ett föredrag där det sades att om man lägger krabbor i en burk, försöker de kravla sig upp på varandra. När en krabba kommer överst hänger de andra sig på den och drar ner den igen. Det där har jag tänkt mycket på. Det sägs att män accepterar konkurrens mer, kanske är det så.
Det finns ett slags positiv avund också, säger Eva. När någon gör något bra, kan man känna ett stänk av avund, men mer som att ”åh, så vill jag också göra”.
– Glädjen överröstar avunden. Det händer inte sällan i jobbet. Det känns också viktigt att säga att det finns jättemycket bra gemenskap i sjukvården, på många ställen stöttar personalen varandra.