Förtroendet för SR:s ledning är i botten hos de anställda och röster höjdes på måndagens presskonferens för att även andra borde lämna sina poster.
- Vad vi hade velat ha är lugn och ro. Men nu blir det ytterligare turbulens i och med att han avgår, säger Ola Gäverth, ordförande i journalistklubben.
Tillfördnad vd efter avgående Peter Örn blir Sveriges Radios senior advisor i publicistiska frågor, Kerstin Brunnberg. Tillsättningen av en ny, permanent vd blir aktuell först om ett halvår, gissar styrelsens ordförande Ove Joanson. Vad styrelsens uppdrag till denna blir ville han inte säga.
Spontana applåder utbröt under presskonferensen då en anställd reste sig upp och krävde rakare svar av ledningen. Andra anställda på SR talade efteråt om en möjlighet till dialog med ledningen sedan Peter Örn fått lämna sin post. Lite ironiskt kanske, eftersom Peter Örn sett till att förbättra samtalsklimatet på företaget.
Ylva Mårtens på programmet "Barn" tyckte inte Örns avgång var helt oväntad.
- Kritiken har ju varit hård under lång tid, sa Ylva Mårtens. Det viktiga nu är vi går tillbaka till en normal organisation i ett journalistiskt företag och ger tillbaka makten till dem som faktiskt jobbar med programmen.
Lika villiga att recensera Peter Örns avgång var inte andra medarbetare. Dramachefen Jasenko Selimovic eller samhällsjournalisten Björn Elmbrandt hade "inga kommentarer".
Men när en SR-producent i publiken uppmanade SR-ledningen att skrota det så kallade SR 2010-projektet, som hon menade har dödat kreativiteten och lusten kunde man läsa något om framtiden mellan raderna i vad Ove Joanson sade. SR:s nya organisation fungerar inte i ett idéföretag och alldeles för få chefer har i dag för mycket makt, menade radioproducenten.
- Det där är några av de saker som står på min och Kerstin Brunnbergs samtalslista, sade Ove Joanson.
Kerstin Brunnberg sade också något om SR:s framtida riktning:
- Nyorganisationen har inneburit en stor omställning, framför allt från att hålla ekonomin i balans. Men ekonomi och organisation är verktyg som inte ska synas. Fokus i hela företagets diskussioner ska vara programverksamheten och publiken, och det är viktigt att vi använder oss av våra kanalchefer och redaktionschefer. Jag hoppas att vi med Kerstin Brunnberg vid det tillfälliga rodret och sedan en framtida vd ska få tillbaka fokus på varför vi finns, nämligen för vår programverksamhet.
Flera SR-anställda stod upp och sa sin mening under presskonferensen? "Klandervärt att bolaget i dag befinner sig i denna ekonomiska situation", "att 360 har sökt avgångsvederlag är ett dåligt betyg åt ledningen på en arbetsplats många anser som ett drömjobb", "Fler borde gå, det räcker inte med Peter Örn", löd kritiken.
Ledningens intressen och de anställdas går uppenbart isär. Hur ska Ove Joanson återupprätta förtroendet?
- Ett sätt att upprätta förtroendet är att tillsätta en vd som har väldigt stor känsla för vad som rör sig i företaget. När det stormar är det inte kul, men ibland kan det vara nödvändigt för överlevnaden. Vi ser en medievärld som exploderar, och skulle vi sitta fast i ekonomiska villkor som gör att vi inte kan parera och anpassa oss till nya distributionsvägar, det skulle vara ett svek mot SR:s långsiktiga intressen.
På frågan om han själv tänker avgå svarar Ove Joanson:
- Så länge jag innehar det här uppdraget tänker jag sköta det efter bästa förmåga.
Ove Joanson är utsedd av regeringen. Hans uppdrag går ut i mars nästa år.
Den före detta Riksteaternchefen Peter Örn var i augusti 2003 styrelsens förstahandsval. Men motvind tilltog snart för den nye vd:n. Dab-radion gick om intet, organisationsomgörningar, programnedläggningar och personalnedskärningar - med delar av personalens missförtroendeförklaring till följd. Alltsammans har gett allmänheten en bild av ett skakigt bolag med en vd utan sina medarbetares stöd. Dialogen har bytts mot envägskommunikation säger många DN talat med, men Peter Örn delar inte den uppfattningen.
- Jag berörs av kritiken som speglar de många förändringar jag genomfört med nya kanaler, ny tablå och ny organisation. Jag tar missnöjet till mig, men måste ändå se att vi fortfarande gör bra radio varje dag och kan därför inte ge samma dystra bild.
Varför fick inte personalen vara med i arbetet med tablån för 2007?
- Det var ett fel och ett misstag jag gjorde. Det sade jag till personalen att det inte skulle ske igen och det har det inte, säger Peter Örn.
Peter Örn och Ove Joanson medgav på måndagen att de hade olika uppfattningar i olika frågor som rör det framtida arbetet på SR. Vilka frågor det är ville de inte redovisa.
- En vd och en styrelseordförande måste kunna ha olika meningar utan att behöva redovisa dem offentligt.