Bonus är för tillfället ett ord som uttalas med samma avsmak som tvi vale. Annat var det i höstas. Då sa en ledande politiker så här:
– Vi vill att personal i det offentliga ska uppmuntras att driva självförvaltande enheter där de styr ekonomin och kan ta ut bonus.
– Bonus kan vara en morot för att öka motivationen.
Nej, det var inte moderate finansministern Anders Borg som uttalade sig. Ej heller vår kristdemokratiske kommunminister Mats Odell. Det var Ylva Johansson som pratade med Sydsvenskan om Socialdemokraternas förslag till ny välfärdspolitik.
Det var då det. Nu är det annat ljud i skällan. På Socialdemokraternas hemsida finns rubriken ”Nu ska vi stoppa statliga bonusar!”.
Hur det ska låta i valrörelsen avgörs av partikongressen, som inte hålls i Folkets hus utan i Älvsjömässan den 28 oktober till den 1 november i år. Redan i höstas spådde Ylva Johansson att bonusfrågan blir het – nu får hon räkna med eldstorm, såvitt hon fortfarande försvarar förslaget.
Men bonus behöver inte vara fel. Vettigt utformade belöningssystem kan ge goda resultat. Det har visat sig i S-styrda Nynäshamn. Där införde kommunen ett bonussystem i fjol. Om enheter hade x andel nöjda brukare, fick ner sjukfrånvaron med en tiondel och höll budget så vankades bonus, maximerad till 4 000 kronor per anställd.
Fackförbundet Kommunal var skeptiskt, anade besparingar. Men på äldreboendet Rosengården kunde de anställda konstatera att allt blivit bättre efter bonusåret. Sjukfrånvaron sjönk med 18 procent, de boende var nöjda med bemötandet och man klarade budgeten med glans. Det kommer att ge en belöning på runt 3 000 kronor per anställd.
– Arbetstagarna är nöjdare och gladare och därmed friskare. Delaktigheten är större och jag tror att det inspirerat att man utvecklat verksamheten tillsammans, sa Kommunals sektionsordförande Birgitta Alkvist till Kommunalarbetaren.
Hoppeligen når positiva exempel som Rosengården fram till kongressombuden. Det vore illa om förslaget förkastades bara för att ordet bonus närapå fått samma klang som könsord.