För forskare som strävar uppåt i karriären kan meriteringsstöd vara avgörande. Den som beviljas stödet får möjlighet att ägna mer tid åt forskning, och kan därför snabbare komma i fråga för befordran till professorstjänst.
När det på Mittuniversitetet varit dags att dela ut stöd har man, för att nå en jämnare könsfördelning bland sina anställd
För forskare som strävar uppåt i karriären kan meriteringsstöd vara avgörande. Den som beviljas stödet får möjlighet att ägna mer tid åt forskning, och kan därför snabbare komma i fråga för befordran till professorstjänst.a, på olika sätt sett till att hålla män borta. Enbart kvinnor har fått tillgång till det under de senaste åren. En man som på så vis utestängts från möjligheten att söka medlen anmälde i slutet av förra året fallet till Diskrimineringsombudsmannen. Det har sedan drivits i Arbetsdomstolen, som nu dömt universitetet att betala skadestånd. Det är förbjudet att rikta stöd till arbetstagare med avseende på kön.
Domstolen ansåg ändå inte att de negativa konsekvenserna för mannen har varit särskilt stora, eftersom han fått tillgång till andra medel. Men det ändrar inte det problematiska i universitetets agerande.
Ledningen har hävdat att tillvägagångssättet bidragit till att det nu finns fler kvinnliga professorer på universitetet. Man får anta att man från universitets sida varit orolig för att missa de bästa sökande eftersom att vissa av dessa – kvinnorna – hållits tillbaka av olika strukturer.
Och visst kan det vara så att en brist på kvinnliga aspiranter kan hänga ihop med en brist på kvinnliga professorer – studenterna överväger inte forskarbanan om de inte tror att den är för dem.
Men Mittuniversitetet börjar i fel ände. I stället för att sakta ned manliga forskare behöver man se till att det finns fler skickliga kvinnliga som kan tävla mot dem på lika villkor. Den processen påbörjas redan på grundutbildningarna – lärosätet behöver fråga sig vad det gör för fel.
Det är förstås mycket svårare än att reglera fram "rättvisa" i efterhand. Men det är slött, och i längden kontraproduktivt, att låta bli.
Ger man kvinnor ett särskilt stöd signalerar det att de per definition är sämre – de behöver bli daltade med för att kunna komma någonvart här i världen. Den attityden lär om något avskräcka kvinnor från en forskarkarriär, eller åtminstone locka dem av fel skäl.
Att låta forskare som inte håller måttet gå före dem som gör det är dåligt för akademin. Men det är också dåligt för jämställdheten. Kvinnor är mäns jämlikar och förtjänar att behandlas därefter.