Två regler bör vara orubbliga när det gäller personalfester: chefen får inte gå hem i förväg (inte heller med någon av sina anställda) och ingen på festen får bli mer än en liten aning full.

Ingendera regeln följs. Det vet alla som varit på personalfest. Chefen brukar gå så tidigt som möjligt, ibland med den fjantiga ursäkten "så att ni kan säga vad ni vill om mig" varvid alla tvingas flina generat. Och alltför många blir alltför fulla.

Bästa rådet till den som är på väg till en personalfest är att säga nej tack - inte till kalaset men till all påtrugad alkohol.

Men guuud så tråkigt! Ska man inte få ha lite fest när det äntligen är slut på semestern och jobbet börjar igen?

Jajaja, det kan vara kul i stunden att bli packad, att lossa sina hämningar och säga Som Det Är. Eller komma med förslag av icke rumsren art. Eller bete sig som om det inte funnes en morgondag. Men det är nästa dag, och nästa igen, som man ska arbeta tillsammans med övriga som varit på samma personalfest. Kanhända är det dem man ska ge order eller ta order från. Har man i rusets dimmor lyckats meddela diverse Sanningar är det troligt att arbetsglädjen blir kraftigt nedstämd den där morgondagen. För att inte tala om att respekten kan ha rasat. Alltså är det enda rätta att hålla sig hyggligt nykter på personalfesten. Gör man det blir det förmodligen inga, eller färre, pinsamheter av typen säga sanningar och flörta eller rent av hångla med fel person.

Men måste man gå på personalfest? Helst. Den sortens aktiviteter, förr ofta kallade trivselförmåner, syftar till att öka gemenskapen på arbetsplatsen och för all del prestationerna. Man kan naturligtvis tacka nej men undandrar sig då möjligheten till denna gemenskap, och kan verka lite avogt inställd till arbetet. Möjligen är det inte den effekten man vill uppnå. Bättre är att infinna sig på festen, vara glad och, om man vill det, gå hem tidigt - det är alltid ursäktat och ingen kräver någon noggrannare redogörelse för orsaken.

Ovana festkommittéer hittar ofta på aktiviteter för samvaron, tävlingar av olika slag, eller gemensam bastu. Sådant bör undvikas om inte samtliga anställda är jämnåriga och har samma intressen och kapacitet. Allt som gör att några känner sig illa till mods, obekväma, för gamla eller på fel plats skadar den där gemenskapen som är syftet med aktiviteten och festen. Lättsamt, okrångligt och lagom med alkohol är det oglamorösa receptet för en lyckad personalfest.