Relativt få anmäler brott mot föräldraledighetslagen till diskrimineringsombudsmannen (DO). Endast i en fjärdedel av fallen är anmälaren en man.
I förhållande till diskrimineringsgrunder som etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning eller kön, är det relativt få som anmäler att de blivit orättvist behandlade i någon form på grund av att de vill vara eller har varit föräldralediga.
– Förbudet mot missgynnande av föräldralediga skärptes i april 2006, men det har gjorts förhållandevis få anmälningar. Många kanske inte känner till den skärpta lagstiftningen, säger Marie Nordström, jurist på DO till DN.se.
Trots att föräldraledighetslagen blivit tydligare, har endast tre anmälningar om missgynnande gått hela vägen från DO och tidigare JämO till Arbetsdomstolen. Det vanligaste är att ärendena slutar med förlikning mellan parterna.
Förlikning står alltid som ett alternativ för motparten innan en domstolsprocess startas. Enligt DO väljer både anställda och arbetsgivare att träffa en förlikning i de flesta fallen.
– Oftast tycker båda parter att förlikning är det bästa. De flesta vill gå vidare med sina liv, en rättsprocess kan bli utdragen. För arbetsgivaren handlar förlikning egentligen om att man inte vill pröva ärendet i domstol på grund av kostnader, uppmärksamhet och resurser, säger Marie Nordström.
Av de tre ärenden som gått hela vägen till domstol, vann DO ett mål mot Stockolms läns landsting som missgynnat en kvinna som nekats en utbildning på grund av hennes kommande föräldraledighet. De andra två målen förlorade DO.
I 75 procent av föräldraledighetsfallen anmäler kvinnor att de utsatts för missgynnande. Endast en fjärdedel av anmälningarna görs av män. Skillnaden mellan könen kan delvis bero på att män i mindre utsträckning tar ut föräldraledighet. Graviditet länge har varit typfallet för könsdiskriminering och missgynnande i arbetslivet.
– Missgynnandeskyddet ska vara könsneutralt, varken män eller kvinnor ska drabbas av missgynnande för att utnyttjar sin möjlighet att vara föräldralediga. Det är viktigt att både män och kvinnor tar sitt föräldraansvar och att bägge könen också känner till att de kan använda det här skyddet om de blir missgynnade till följd av sin föräldraledighet, säger Marie Nordström.