– Gränsen mellan privat och jobb är lite knepig. Jag tror att det kan bli så att vi blir mer försiktiga i framtiden. Ännu längre fram kanske vi tolererar en del misstag, säger Benke Carlsson, grundare och vice vd på pr-byrån Publik.

Det första nätintrycket och en persons digitala fotavtryck blir allt viktigare.

– De flesta arbetsgivare kollar upp arbetssökande på sociala nätverk, googlar dem och så vidare. Tänker man på sin karriär kan det vara bra att försöka rensa lite, säger Benke Carlsson.

Det finns samtidigt stora möjligheter att bättra på det första intrycket – genom att finnas på Twitter, Facebook och Linkedin och lägga ner lite energi på att få ut sina idéer.

– Det går att använda sociala medier som verktyg för att synas och bygga sitt varumärke. Din profil behöver vara kopplad till vad du är duktig på och vad du gör, säger Benke Carlsson.

Den som söker jobb kan ha mycket nytta av sina nätkontakter, till exempel genom att någon vän eller något företag man följer lägger ut en länk till ett ledigt jobb. Musikföretaget Spotify hittade till exempel en ny pr-ansvarig genom att skriva om jobbet på Twitter.

Men regelbundet kommer det också exempel på anställda som förlorat jobbet på grund av sociala medier. Två svenska exempel är en anställd på ett bemanningsföretag som i en statusuppdatering kallade sin tillfälliga arbetsplats Volvo för ett dårhus, och en förskoleanställd man som bar en mössa med texten ”porn star” på sin profilbild på Facebook.

Många arbetsgivare tar fram riktlinjer för sociala medier för att undvika sådana problem. Karin Schollin, projektledare på Prime, tror att de flesta företag kan behöva sådana riktlinjer. Samtidigt betonar hon att det huvudsakligen är positivt för företagen att finnas på sociala medier.

– I de allra flesta fall leder ju användandet av sociala medier till något positivt – både för den anställda och för arbetsgivaren. Man skapar nätverk, fler kontakter och får större möjlighet att föra dialog med sin målgrupp eller kunder, säger Karin Schollin.