Kvinnorna dominerar på högskolan. Men när de kommer ut i arbetslivet får de en tusenlapp lägre ingångslön än sina manliga kurskamrater. Kvinnor klarar totalt sett sina högskolestudier bättre än männen, som DN berättade i fredags. Men trots det får de sämre betalt på första jobbet.
- Det här är allvarligt eftersom vi vet att den ingångslön man får präglar löneutvecklingen i fortsättningen. Kommer man in för lågt är risken stor att man blir kvar på en låg nivå, säger Juseks informationschef Anders Kandelin.
Jusek organiserar bland annat jurister, en yrkesgrupp där kvinnorna nu är i majoritet bland de studenter som examineras. Drygt 60 procent av alla nybakade jurister är kvinnor, en procentsiffra som enligt färska siffror från Högskoleverket även gäller könsfördelningen på högskolan i stort.
Löneskillnaden i början av karriären förstärks senare under yrkeslivet, konstaterar Sveriges akademikers centralorganisation, Saco. En studie som kommer att presenteras i början av mars visar att en avgörande faktor för löneutvecklingen senare i karriären är hur chefsjobben fördelas. Männen får de högre befattningarna och därmed ännu högre lön.
Av Sacoförbundens 530 000 medlemmar är drygt 15 procent studenter. När konjunkturen sviktar för många akademikeryrken är det de nyutexaminerade som får ta den största smällen. Särskilt tydligt är det inom IT-branschen, där flaggskeppet Ericsson inte nyanställt på två år.
- Det här har i allra högsta grad drabbat ungdomar som kommer direkt från högskolor och universitet, säger Ossian Wennström, utredningssekreterare på Saco.
En 25-årig färsk manlig civilingenjör har drygt 22 000 kronor i medianlön, medan kvinnorna får drygt 21 000 i månaden.
Under våren går Civilingenjörsförbundet ut i en bred kampanj för att få sina unga kvinnliga medlemmar att skapa nätverk och den vägen trycka på för att få upp sina löner.
- En del av löneskillnaden handlar helt klart om diskriminering. De som sätter lönerna ute på företagen värderar kvinnor lägre, säger utredaren Inger Grufman.
Men det handlar också om strukturella skillnader, anser hon. Förhållandevis fler kvinnliga ingenjörer studerar kemiteknik och får jobb inom till exempel läkemedelsindustrin, där ingångslönen ofta är lägre än inom yrken där datatekniken står i centrum.
- Hos oss ska det inte vara någon skillnad i ingångslön för samma tjänst, såvida man inte har med sig erfarenheter från annat håll. Könet i sig är inte det avgörande, det viktiga är kompetensen, säger Åse Lindskog, presschef på Ericsson.