Det var 94 sökande till ett vikariat på stadsdelsförvaltningen i Östra Göteborg. Trots det valde enhetschefen på avdelningen att anställa sin egen dotter, som saknade högskoleutbildning, skriver Göteborgs-Posten.
Dottern fick långtidsvikariatet som automatiskt ledde till fast anställning. Hon har sedan det uppmärksammats omplacerats.
Av de 94 sökande, av vilka de flesta hade högskoleutbildning, kallade enhetschefen tre till anställningsintervju. Dottern uppfyllde de formella kraven, vilket många av de övriga sökande också gjorde.
Till GP säger mamman att man valt bort högskoleutbildade sökande:
– Vi ville inte ha in en sådan person. De stannar inte, säger hon till tidningen.
Då dottern jobbat i förvaltningen tidigare blev hon fast anställd fyra dagar in på vikariatet enligt lagen om anställningsskydd (Las), vilket mamman förnekar att hon kände till.
Mamman undertecknade även avtalet för den fasta anställningen trots att det kan vara i strid med kommunallagen.
GP har tidigare avslöjat att en enhetschef i Frölunda anställt och fört lönesamtal med sin son.
På Stadsledningskontorets stab med ansvar för arbetsrätt och förhandling ser man nu över rutinerna för att förtydliga att släktskap och anställning inte hör ihop.