En 34-årig man sökte arbete som montör på en mindre firma. Men det blev ingen anställning — arbetsgivaren tyckte att han var för gammal.
En 22-åring med sämre meriter fick i stället jobbet, just därför att han yngre.
Åldersdiskriminering mot 34-åringen, anser diskrimineringsombudsmannen (DO). "Skyddet mot åldersdiskriminering gäller i alla åldrar, inte bara för äldre. Ovidkommande åldersgränser ska inte avgöra om människor får jobb", säger DO Katri Linna i ett pressmeddelande.
En förlikning mellan DO och företaget innebär att 34-åringen kompenseras med 60.000 kronor.