Risken för att bli tbc-smittad på jobbet ökar för vårdanställda, men bara de som är sjuka minst ett halvår kan få ersättning genom arbetsskadeförsäkringen.
Undersköterskan Suada Balvanovic och ytterligare nio anställda vid äldreboendet Fregatten i Karlskrona smittades av lungsjukdomen tbc på jobbet. I april fick hon diagnos, i juli fick hon besked om att hon inte kan få någon ersättning förrän efter tidigast 180 dagar och i så fall bara om hon har en kvarstående skada.
– Man skäms över att ha drabbats av den här sjukdomen. Vi vill ha upprättelse och bekräftelse på det lidande som vi tvingats genomlida, säger Suada Balvanovic.
Detta vill fackförbundet Kommunal, som har många medlemmar som utsätts för tbc-smitta, nu försöka ändra på.
Försäkringsvillkoren i trygghetsförsäkringen vid arbetsskada (TFA) bygger på lagen om arbetsskadeförsäkring.
– Tbc-smitta räknas som arbetssjukdom och inte arbetsskada. Villkoren säger att arbetssjukdomen måste kvarstå i 180 dagar innan ersättning kan betalas ut, säger Inger Hjärtström, ombudsman vid Kommunals enhet för arbetsrätt och kollektivavtal.
Facket anser att detta är ett bekymmer och arbetar nu aktivt för att få en ändring.
– Det är uppmärksammat inom förbundet och vi tar det på stort allvar, säger Inger Hjärtström. Vi har inlett en process för att se på vilket sätt vi ska kunna agera gentemot arbetsgivaren.
Kommunal har slagit sig samman med Akademikeralliansen och Offentliganställdas förhandlingsråd, de andra fackliga parterna inom kommun- och landstingsområdet.
– Det är inte tillfredsställande att man inte får ersättning när man blir smittad genom jobbet, säger Inger Hjärtström.
Hon framhåller också det ansvar arbetsgivaren har att förebygga och bedöma de risker som finns inom verksamheten samt vidta alla åtgärder som kan behövas för att folk inte ska smittas eller bli sjuka.
– Det är en fråga som måste uppmärksammas från båda parter, men ansvaret ligger helt klart på arbetsgivaren.