"Vi var inte tillräckligt bra"

- Det är bara att konstatera att vi inte var tillräckligt bra trots goda ambitioner, säger riksdagsledamoten Luciano Astudillo (s).

- Chefer är en viktig symbolfråga, men räcker inte. Nu måste vi ta sats för att komma till rätta med den omfattande lönediskriminering av kvinnor som finns inom statsförvaltningen.
Det räcker inte med breddad rekrytering. Det krävs även en tydlig ambition och en målmedvetenhet, anser han.

- Vi måste prata mer om hur kompetensen hos kvinnor och grupper från andra länder osynliggörs, säger han.

Någon etnisk kvotering vill han inte ha. Däremot vill han gå vidare med avidentifierade ansökningar trots att de tidigare försöken inte visade sig gynna personer av utländsk härkomst.

- Det ökade rättvisan och det är viktigt att ha en statsapparat som upplevs som rättvis. Jag är beredd att stödja Sabuni om hon vill gå vidare, säger han.

Integrations-och jämställdhetsminister Nyamko Sabuni anser att man kan dra två slutsatser när det gäller reformeringen av utnämningspolitiken.
För det första finns det ingen som har ett sådant brett kontaktnät att man på egen hand klarar utnämningar. För det andra breddas rekryteringsbaserna när tjänster annonseras ut och konkurrens råder. Därför har den nuvarande regeringen lyckats bättre än den gamla, anser hon.

Debatten om kvotering kommer att leva så länge inte lika möjligheter ges, men att ersätta ett orättvist system med ett annat är inte det bästa sättet, anser hon.

- Om man låter människor söka jobben kommer grupper som i dag misslyckas att göra sig gällande. Det är något för näringslivet att lära sig av, säger hon.

Nyamko uppmanar näringslivet att inte bara söka i de egna leden utan också inom den offentliga sektorn när chefsjobb ska tillsättas.

- Människor måste bli bättre på att byta bransch, byta mellan det offentliga och privata, säger hon.