Styrelser och valberedningar behöver ändra på sin syn på kompetens för att öka andelen kvinnor i bolagsstyrelserna. Det har hänt alldeles för lite, hävdar Första AP-fonden.
- Det handlar bland annat om att man bör öka omsättningen i styrelserna och att man bör titta i andra nätverk och inte bara leta efter personer som tidigare varit vd:ar i börsbolag. Alla behöver inte ha varit vd för att sitta i en styrelse, säger Ossian Ekdahl till TT.
Han hävdar att fondens krav på rimliga ersättningssystem måste utgå från varje bolags förutsättningar.
- Styrelserna måste ta fram förslag som gör att vi uppfattar det som rimliga ersättningssystem, säger Ossian Ekdahl.
- Det måste vara en genomtänkt avvägning mellan de fasta och rörliga ersättningarna och styrelserna måste berätta vad det är de vill uppnå med sin ersättningsprogram.
De bolag som på bolagsstämmorna i vår inte presenterar en ordentlig utvärdering av sina ersättningssystem kommer att få problem.
- Det fanns förra året ett viss antal bolag som inte presenterade några utvärderingar och det vill vi ändra på nu, säger Ossian Ekdahl.
- Finns det inga ordentliga utvärderingar i vår på bolagsstämmorna kommer vi att rösta nej och vi kommer också att motivera det på stämman.
- Vi utgår från den ägarpolicy som fondens styrelse har lagt fast. Vi kommer att titta på de enskilda förslag som läggs på stämmorna och utvärdera dem var för sig, säger Annika Andersson på Fjärde AP-fonden.
- Vi ställer ett antal krav på ersättningssystemen. Det ska vara tydliga prestationskrav och det ska finnas tak. Det handlar om att titta på hela ersättningssystemet.
Den låga andelen kvinnor i bolagsstyrelserna försöker fonden höja och det arbetet börjar nu ge viss frukt.
- Vi vet ännu inte exakt hur det blir inför vårens stämmor. Men det ser ut att bli fler kvinnor i år i de bolag där vi finns med i valberedningarna, säger Annika Andersson
Andra AP-fonen ser årligen över sin ägarpolicy.
- När det gäller ersättningsfrågorna har vi betonat vikten av långsiktighet och frågan om utvärdering av de här systemen är oerhört viktig, säger Ulrika Danielsson, chef för ägarstyrningsfrågor på Andra AP-fonden.
- Vi kommer att ta ställning till varje ersättningsprogram som är bäst för varje enskilt bolag.
Hon hävdar att det är mycket viktigt att öka andelen kvinnor i bolagsstyrelserna.
- Vi försöker i varje valberedning som vi finns representerad i hitta en bra balans med tanke både på ålder och kön, bakgrund erfarenhet och kompetens.
- Andelen kvinnor i styrelserna ökar väldigt långsamt.