Mångfald i styrelser ger fler perspektiv och bättre förmåga att analysera omvärlden, visar forskningen. En viktig del i mångfalden är jämställdheten.
I jakten på jämställdhet räcker inte alltid de naturligaste argumenten; att makten borde fördelas lika mellan könen leder i sig inte till fler kvinnor i företagens styrelser.
Därför väljer många ta till ett tyngre artilleri. I det här fallet: ekonomin.
Under senare år har en rad studier på temat ”lönsamhet och kvinnor i ledningen” presenterats. Av dem kommer i genomsnitt varannan fram till att jämställda styrelser faktiskt leder till bättre resultat. Men orsakssambanden är ofta svåra att slå fast, framhåller Marie Trollvik, ledarskapsutvecklare vid det EU-finansierade projektet Women to the top.
– Det är inte så lätt som att säga att just kvinnor i ledningen gör företagen mer lönsamma. Vi som tycker att det är viktigt med fler kvinnor vill ha lönsamhetsargumentet och stödjer oss också på den forskning som visar på ett samband. Samtidigt finns inga enkla orsakssamband.
Hon påpekar att perspektiven är flera. Och sannolikt ligger det lönsamma i mångfalden.
– Det är inte könet i sig som avgör. Ju fler erfarenheter man får in, desto fler blir perspektiven. Representativiteten ökar vilket gör att man kan analysera omvärlden bättre. Det är viktigt. Med det här följer automatiskt att enkönade styrelser är sällan är det bästa.
Charlotte Holgersson, ekonom och forskare vid KTH, är inne på samma spår.
– Det är svårt att utvärdera orsakssambanden mellan jämställdhet och lönsamhet. Det är flera processer som tillsammans avgör resultatet. Men det är också svårt att bevisa att det skulle bli mindre lönsamt med kvinnor.
Även hon menar att många anser att lönsamhetsargumentet väger tungt. Främst beroende på att det i nuläget ännu är många som inte tycker att det är ett problem med den sneda könsfördelningen.
Ett stort problem med retoriken blir dock att bevisbördan hamnar på kvinnan:
– Varför ska hon vara så duktig helt plötsligt? Hon jämförs dessutom med en norm som vi vet är manligt könsmärkt. En brist hos en man väger inte lika tungt som hos en kvinna; kvinnor utvärderas mot en orättvis måttstock.
– Jag kan förstå lönsamhetsargumentet. Men måste vara försiktig med det.