Folksam kartlägger sedan sju år utvecklingen i de 100 största svenska bolagen. När drygt hälften av bolagens kallelser till stämma och styrelsenomineringarna är presenterade (summeringen gällde den 24 mars) har kvinnornas andel ökat till 26 procent mot 24 procent året innan.

Och sett över en längre period, från 2003 till 2010, ja då kan Folksams siffror verka riktigt omtumlande. Då det handlar om en ökning av andelen kvinnor i bolagsstyrelserna från drygt 13 procent.

– Årets förändring handlar om ett par procentenheter. Det innebär i vart fall en förstärkning av vår jämställdhetsbarometer, säger Carina Lundberg Markow, ansvarig på Folksam för ansvarsfullt ägande, till DN.se.

I den statistik som Folksam samlat på sig under åren är kvinnornas styrelsenärvaro mest märkbar i företag som ägnar sig åt konsumentvaror, hälsovård och viss mån även IT. Däremot är bristen på könsbalans fortfarande uppenbar i bygg- och verkstadsföretag samt fastighetsbolag.

Skanska var förra året ett av 18 bolag på börsen som inte hade en enda kvinna i sin styrelse. Men i år bryter företaget isen. In i denna homogent manliga församling kommer nu Josephine Rydberg-Dumont och Charlotte Strömberg, båda med erfarenheter från Ikea samt Alfred Berg och investmentbanken Carnegie.

 Ytterligare en kvinna som i år tar plats i en av hävd manlig miljö är Cecilia Stegö Chilò. Hon går in i styrelsen för försvarskoncernen Saab.

Carina Lundberg Markow noterar dock att det i några fall sker en utökning av antalet styrelseledamöter där kvinnor väljs in. Resultatet blir att den manliga dominansen kvarstår.

Här är ytterligare exempel på kvinnor som förslås av valberedningarna:

Vitvaruföretaget Electrolux kommer på vårens bolagsstämma att rösta för Lorna Davis, vd för Kraft Food China och Swedbank plockar in Siv Svensson, vd för Sefina Group.

Stina Honkamaa, Googles Sverigechef går in i TV4 styrelse medan Monika Elling föreslås ta plats i Poolias. Poolia blir med nytillskottet Elling dessutom en styrelse som kommer att domineras av kvinnor. Vidare i listan över bolag som fyller på med kvinnor finner vi storbanken Nordea och verkstadsbolaget Atlas Copco, som får in en kvinna per bolag.

Men trots att flera valberedningar ansträngt sig och får in nya kvinnor till storbolagens styrelser tappar man samtidigt kvinnor så nettot blir oförändrat. Det gäller bland annat skogsbolagen Stora Enso och Holmen samt Telia Sonera liksom flygbolaget SAS som till och med får in två nya namn men samtidigt förlorar två.

Folksam har också sammanställt en särskild nätverksöversikt, "Styrelsespindeln", som klart visar hur några få tungviktare i näringslivet helt dominerar i bolagsstyrelserna. Det handlar bland andra om Sverker Martin-Löf, Fredrik Lundberg och Anders Nyrén.

– De sitter i så många styrelser så man kan nästan misstänka att de ser varandra oftare än de ser sina fruar, säger Carina Lundberg Markow lite kyligt och suckar:

– Ytterligare en iakttagelse är att det är fullt möjligt för en man att utan synbar erfarenhet från till exempel skogsindustrin placera sig i en skogskoncerns styrelse. Skulle en kvinna komma på tal frågar sig den manliga omgivningen omedelbart om hon har tillräcklig med kompetens.