Kvinnor som blir utskällda på jobbet ältar oftare än män det som hänt och håller inne med sina känslor - eller så låter de ilskan gå ut över familjen. Det visar en ny omfattande studie.
Professor Töres Theorell vid Institutet för psykosocial medicin (IPM) och huvudansvarig för studien menar att kvinnor traditionellt fostrats till att vara underdåniga, behagfulla och att inte ta plats.
- Det kan vara en förklaring till skillnaden mellan hur män och kvinnor hanterar en utskällning och kränkning på jobbet. Många kvinnor arbetar också i vården där möjligheten att påverka det egna jobbet är liten och där det råder en stark hierarki, säger Töres Theorell.
På torsdagen presenterade han en omfattande enkät som 6 000 svenskar runt om i landet besvarat.
Mer än var tredje kvinna som under de senaste två åren känt sig överkörd eller orättvist behandlad av sin chef reagerade med att hålla tyst och älta det som hänt för sig själv, enligt studien.
Kvinnor låter också ofta osämja på jobbet gå ut över familjen eller andra närstående. Var femte tillfrågad uppger att de för det mesta eller nästan alltid tar med sig konflikterna hem när de lämnar jobbet.
- Färre män tar ut sin frustration - den upplevda kränkningen - på familjen. Frågan är hur de i stället hanterar sin aggression och sin besvikelse. Detta ryms dock inte i vår studie, säger Töres Theorell.
Under 1990-talet skedde dramatiska förändringar inom det svenska arbetslivet. Många tunga jobb är borta eller har förändrats, samtidigt innebär globaliseringen och den nya IT-tekniken större utmaningar. Hur påverkar detta människors hälsa och trivsel på jobbet?
Många män och kvinnor - nästan var tredje av alla tillfrågade - känner sig jagade av att ständigt behöva svara i telefon och hantera e-post.
Fyra av tio kvinnor och tre av tio män uppger att de känner sig väldigt stressade av att datorer och andra apparater inte fungerar som de ska. Fler män än kvinnor säger att de är mycket pressade av kravet att alltid behöva vara tillgängliga - såväl på jobbet som under fritiden.
Töres Theorell och hans medforskare på Insitutet för psykosocial medicin kan också visa att höga krav på jobbet leder till dubbelt så stor risk att drabbas av utbrändhet. Detta gäller även dem som har begränsad möjlighet att påverka det han eller hon gör.
Höga krav innebär också en upp till fyrtio procent högre risk för att drabbas av en depression, enligt den nya studien. Om en kvinna känner ett bristande stöd från sina arbetskamrater ökar risken för att få en depression kraftigt.