"Arbetsgivarna riskerar konflikt om arbetsmiljön"
Publicerat 2009-06-22 06:35
Foto: Brita Nordholm
LO-förbund om arbetsmiljön: Svenskt Näringsliv vill minska fackets inflytande över vem som ska vara skyddsombud på arbetsplatsen.
Facket utser skyddsombud
Arbetsmiljölagen slår fast att arbetsgivare och arbetstagare ska samverka i arbetsmiljöarbetet.
Arbetstagarnas representant är skyddsombudet som normalt utses av den fackliga organisation som har kollektivavtal med arbetsgivaren.
Med sina befogenheter har skyddsombuden en unik ställning.
De deltar bland annat i planeringen av arbetsmiljön och kan dessutom bestämma att arbetet ska avbrytas om det föreligger fara för arbetstagares liv.
Arbetsgivarna vill ha ett svagare fack. Nu har turen kommit till lagstiftningen om
arbetsmiljön och de utnyttjar konjunkturen som påtryckningsmedel. Genom att
konsekvent nagga de fackliga rättigheterna i kanten riskerar vi nu att få en
öppen konfrontation på arbetsmarknaden. Vi vill ta vårt ansvar som part på arbets-marknaden, men det måste ske på lika villkor, skriver LO:s vice ordförande samt ordförandena för fjorton LO-förbund.
Svenskt Näringsliv angriper strejkrätten, lagen om anställningsskydd och kräver lönestopp i nästa avtalsrörelse. Under våren avslutade Svenskt Näringsliv också förhandlingarna om ett nytt huvudavtal. Nu har turen kommit till arbetsmiljölagstiftningen. Nu utnyttjar näringslivet konjunkturen som påtryckningsmedel. Mycket lägligt höjer arbetsgivarna tonläget och ökar trycket bakom sina krav just i kristider.
Allt handlar i grund och botten om att arbetsgivarna är missnöjda med den maktfördelning som råder. Arbetsgivarna vill ha mer makt och ett mindre starkt fack. Som ett led i detta har Svenskt Näringsliv skrivit till regeringen och berättat att de vill försvaga det fackliga inflytandet i arbetsmiljöarbetet och lägga större ansvar på arbetstagarna. Man säger bland annat att ”om arbetsgivare och arbetstagare ska kunna samverka för en god arbetsmiljö måste det även finnas uttalade skyldigheter för skyddsombudens del”. På så sätt vill man underlätta arbetsmiljöarbetet för arbetsgivarna. Samtidigt vill man bland annat minska straffsanktionerna och minska fackets inflytande över vem som ska vara skyddsombud på arbetsplatsen. Svenskt Näringsliv menar att samverkan ska ske mellan arbetsgivare och arbetstagare. ”Det är ingen fråga som facket ska råda över.”
Svenskt Näringsliv tycks tro att näringslivets vinst blir större ju svagare facket är. I själva verket tjänar arbetsgivarna på ett starkt fackligt inflytande. För genom att ge facket inflytande tar vi ansvar och arbetsgivarna får på så sätt arbetsro.
Våra medlemmar sliter i alltmer nerbantade arbetsorganisationer. Nu har vi också att ta hänsyn till att många arbetsplatser varslar. Självklart påverkas arbetsmiljön negativt när färre ska göra mer och av en ökad oro för arbetslöshet.
Det yttersta arbetsmiljöansvaret vilar på arbetsgivarna. Arbetsmiljöerna blir inte bättre av att mer ansvar läggs på arbetstagarna eller att fackets möjlighet att påverka och förhandla försvagas.
Arbetsgivarna måste ta sitt ansvar och med anledning av det riktar vi oss till landets alla arbetsgivare med krav på förbättringar för ett hälsosamt och utvecklande arbetsliv:
• Anpassa bemanningen. Det måste finnas långsiktig planering gällande både personal och arbetstider på arbetsplatserna. Som arbetsgivare måste man se till att ha tillräckligt med anställda så att personalen inte tvingas gå på knäna. Undersökningar visar att det finns ett klart samband mellan lägre andel skador/besvär och högre personaltäthet. Bemanning handlar även om att ge dem som arbetar trygga anställningsformer. Trygga jobb är avgörande för personalens hälsa och kvaliteten i verksamheterna.
• Öka de anställdas inflytande. Anställda som har inflytande och möjlighet att påverka på sin arbetsplats blir i längden friskare. Personalen måste inkluderas i hela verksamheten, i alltifrån budgetprocessen och ekonomin till att ha större inflytande över arbetstidsförläggning och sysselsättningsgrad. Använd de anställdas idéer för att utveckla verksamheten.
• Arbeta systematiskt med arbetsmiljön. En god arbetsmiljö kommer inte av sig själv. Det krävs långsiktigt arbete tillsammans med de anställda. Samarbeta därför med skyddsombuden och inled ett nära samarbete med företagshälsovården. Begreppet arbetsmiljö är komplext och det är inte endast fysiska faktorer som spelar in. Till exempel är det viktigt att få stöd från chefen när arbetet känns besvärligt. Att arbeta för att förbättra arbetsmiljön handlar därför även om att utveckla den egna chefsrollen. En chef bör vara lyhörd och bjuda in sina medarbetare till dialog.
• Satsa på utveckling av de anställda. Möjligheten till lärande är grunden för arbetsplatser där människor trivs och utvecklas. Det måste finnas utrymme för alla som arbetar att lära nytt och vidareutbildas i sitt arbete under hela yrkeslivet.
• Följ lag och avtal. Alltför många arbetsgivare är okunniga om arbetsmiljölagen, avtalen och hur de ska tillämpas. Arbetsgivarorganisationerna måste därför i större utsträckning satsa på arbetsmiljöutbildningar för sina medlemmar.
Arbetsmiljöarbetet måste anpassas till dem som arbetar, i samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare. Svenskt Näringsliv höjer hela tiden tonläget mot oss. Genom att konsekvent nagga de fackliga rättigheterna i kanten riskerar vi nu att få en öppen konfrontation på arbetsmarknaden. Det är ingenting som står på den fackliga önskelistan. Däremot är vi beredda att försvara oss mot att vi ständigt och jämt får utstå näringslivets allt grövre attacker.
När det gäller arbetsmiljön på landets arbetsplatser är det inte rimligt att de som arbetar för vår gemensamma välfärd och produktion blir skadade och sjuka av sitt arbete.
Arbetsplatserna får inte och behöver heller inte ge upphov till skador eller sjukdom. Alla måste få möjlighet att efter ett långt yrkesliv ha hälsan i behåll. Arbetsmiljöarbetet måste upp på alla arbetsgivares dagordning.
Vi diskuterar för närvarande på vilket sätt vi ska lyfta fram arbetsmiljöfrågorna som ett område att samordna oss omkring inför avtalsrörelsen 2010. För oss är det viktigt att försöka nå överenskommelser genom kollektivavtal. Det ger parterna möjlighet att påverka och anpassa lösningar till olika branscher.
Vi vill ta vårt ansvar som part på arbetsmarknaden, men det måste ske på lika villkor.
Vi vill att arbetsmiljölagen ska stärkas och att straffsanktionerna ska utökas.
Vi vill fortsätta att diskutera hur vi tillsammans kan utveckla, förbättra och förstärka arbetsmiljöarbetet med stöd av kollektivavtal.
ULLA LINDQVIST
LO:s vice ordförande
STIG LARSSON
ordförande Svenska elektrikerförbundet
THOMAS GUSTAVSSON
2e ordförande Byggnads
YLVA THÖRN
ordförande Kommunal
STEFAN LÖFVEN
ordförande IF Metall
JANNE RUDÉN
ordförande Seko
LARS LINDGREN
ordförande Transport
LARS-ANDERS HÄGGSTRÖM
ordförande Handels
LARS-ÅKE LUNDIN
ordförande Svenska målareförbundet
PER-OLOF SJÖÖ
ordförande GS
JAN-HENRIK SANDBERG
ordförande Pappers
HANS ÖHLUND
ordförande Fastighetsanställdas förbund
HANS-OLOF NILSSON
ordförande Livs
ELLA NIIA
ordförande Hotell- och restaurangfacket
JAN GRANVIK
ordförande Musikerförbundet
Visar 1-10 av 17. Per sida:
Arbetsmiljölagen slår idag fast att arbetstagarna skall utse skyddsombud. Det finns ingen automatisk rätt för facken att utse och det vore absurt om arbetsgivarna skulle utse skyddsombud. Arbetsmiljölagen kan vara kvar som den är. Vad som behövs är att arbetsgivare uppmuntrar arbetstagarna att utse ett skyddsombud för att sen kunna arbeta i samverkan för att bättra på arbetsmiljön. Kulturen i detta land att facket skall utse blir fel liksom att fackligt utsedda ofta tror att de bara representerar sina medlemmar, vilket också är fel.
Anders, 09:55, 26 juni 2009. Anmäl
Re: scaber nestor, (Webbsida) 04:39, 23 juni 2009
Alla som tror att du förstått vad detta handlar om räcker upp sin hand. Din historia kan du men bara för det så visar du inte på förståelse och tillämpning av fakta. Du visar bara på att du kunnat slå upp saker i en bok och sedan tillämpa handuppräckningens diktatur på detta. Så, alla som har förtroende för dig räcker upp handen. Jasså, ingen här heller?
du är bortröstad, 12:48, 24 juni 2009. Anmäl
I skrivelsen hävdas bla att facket ibland skiter i att utse skyddsombud om de misslyckas med att hitta en kandidat bland sina egna medlemmar. Ett bemötande av detta påstående hade varit på sin plats, om man ändå bemödat sig om att skriva en debattartikel. I skrivelsen (länkar denna nedan) framstår det som den huvudsakliga kritiken av nuvarande ordning.
SN vet genom undersökningar att 9 av 10 företag tycker att samarbetet med skyddsombuden fungerar bra eller mycket bra.
SN:s utspel är inte för att de månar om arbetsmiljön, utan det är del av deras långsiktiga politiska agenda.
Aox, 11:15, 23 juni 2009. Anmäl
Alla som tror att arbetsgivarna hade gått med på 4 semesterveckor om inte facket hade funnits räcker upp en hand.
Alla som tror att vi hade haft 40-timmars arbetsvecka utan facket räcker upp en hand.
Alla som tror att det överhuvudtaget hade funnits ett skyddsombud utan facket räcker upp en hand.
Listan kan göras väldigt lång, om inte arbetarna gått ihop hade vi fortfarande fått betalt i brännvin och kastats på gödselstacken när vi gått sönder.
Klart att arbetsgivaren skall vara den som utser skyddsombud facken försöker hela tiden naggar friheten i kanten,att facken vill ha den rätten är ju klart för att det är i deras intresse att en fackmedlem är skyddsombud, facken ställer krav att de skall ha del av alla byggarbetares löner medlem i facket eller ej spelar ingen roll facket skall ha.Förstår att facken vill ha del av deras löner så att de kan öka Vanjas och andra fack ombuds löner nu när de inte får så många styrelseuppdrag
svenne, 19:27, 22 juni 2009. Anmäl
För en icke expert är det svårt att se någon motsättning i detta. Arbetsgivarna vill ge "uttalade skyldigheter för skyddsombudens del", vilket också ger utökat inflytande över arbetsmiljön.
Facket är, eller borde vara, en intresseorganisation, så kan vara en remissinstans eller som Maja säger organiserat avstå lön för utbildning. Men att en intresseorganisation skulle ha "rättigheter" utöver organisationsfriheten är i andra sammanhang absurt.
"i USA där man har rätt (om chefen tillåter) en veckas semester"
Jag tror inte man har någon sådan rätt alls, och i vilket fall ingen rätt till betald ledighet.
Det är lätt att hitta statistik att personal snabbt (1 år) får 8 dars betald ledighet (inkulsive helger) och så småningom 16 dar i snitt. (Det ser naturligtvis bättre ut för "professional" arbetare.) [1996 års statistik.]
Torbjörn Larsson, OM, 17:02, 22 juni 2009. Anmäl
Det är ju såhär att arbetstagarna utser ett eller flera skyddsombud. Om ombudet är fackligt ansluten står facket för mycket av den utbildning som behövs. Är man däremot inte fackligt ansluten så är arbetsgivaren skyldig att bekosta all utbildning, vilket innebär att få arbetsgivare vill ha ett ombud som inte är fackligt ansluten.
Ett skyddsombud arbetar för samtliga anställdas säkerhet och psykosociala arbetsmiljö, inte bara de fackliga medlemmarnas. Det handlar lika mycket om att man inte ska skadas för att det saknas skyddsräcken, få utslitna leder av monotona arbetsuppgifter som att ha en trivsam miljö att arbeta i.
Maja, 13:33, 22 juni 2009. Anmäl
Klart vi måste ha en organisation som arbetar för arbetarnas rättigheter i en värld där företagen går över lik för att öka sina vinster. Medlemsskapet är en billig försäkring om du frågar mig.
johan, 11:03, 22 juni 2009. Anmäl
Avskaffa facket!!! Låt det bli som på den gamla goda tiden igen; i början av 1900-talet när arbetarna gjorde som de blev tillsagda annars blev det stryk. Låt oss bygga nya statarlängor där vi kan förvara arbetarna de få timmar på dygnet de inte behöver arbeta. Låt oss ha det som i USA där man har rätt (om chefen tillåter) en veckas semester. Så avskaffa facket, de gör verkligen ingen som heslt nytta!!
Andreas, 10:45, 22 juni 2009. Anmäl
Visar (av totalt ).
Vill du ha en bra start på dagen?
Läs Dagens Nyheter. Klicka för ett bra erbjudande.
