En anställd på en Telenorbutik i Stockholm fick sparken sedan han larmat om missförhållanden. Nu stämmer fackförbundet Handels Telenor i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 150.000 i skadestånd.
Butiken har upprepade gånger utsatts för stölder och hot och det har varit oklart om huruvida larmet fungerade eller inte. Personalen i butiken har känt sig orolig, men ledningen lyssnade inte på de anställda.
Till slut tog den anställde kontakt med Arbetsmiljöverket, som vid inspektion beslutade att butiken skulle stängas omedelbart. Och att bolaget, vid ett vite på 100.000 kronor, måste rätta till bristerna innan butiken kunde öppna igen.
Flera medier skrev om skyddsstoppet.
Kort efter att den anställde slagit larm om bristerna i butiken avskedades han.
– Det är en hämndaktion, sade en kollega då till DN.se.
Telenor hävdar att anledningen till avskedandet bland annat att den anställde uppträtt illojalt mot bolaget då han kontaktade Arbetsmiljöverket. Det ska också kommit klagomål på honom från kunder, han ska ha varit hotfull mot kollegor och han ska enligt arbetsgivaren också uteblivit från jobbet en gång och då fått en varning.
– Företaget står fast vid att det finns saklig grund för avsked. Det tycker inte vi. Det är rena efterhandskonstruktioner, säger Lukas Ringqvist, ombudsman på Handelsanställdas förbund till DN.se.
– Han har varit anställd sedan 2007. Efter skyddsombudstoppet kommer det plötsligt fram en rad andra skäl för att avskeda honom. Situationer som han inte känner till, säger Lukas Ringqvist.
Facket och företaget har inte kunna komma överens i vare sig lokala eller centrala förhandlingar. I sin stämningsansökan yrkar facket på att Arbetsdomstolen förklarar avskedandet ogiltigt och att mannen får hundratusentals kronor i utebliven lön och skadestånd.