STOCKHOLM/NORRTÄLJE.
Den bussförare som filmades när han knappade på en mobiltelefon samtidigt som han körde har fått sparken från Busslink. "Jag får inte fortsätta. Det gick fort och känns oerhört tufft", säger chauffören till DN.se.
Efter ett möte med sin enhetschef på torsdagsmorgonen fick han beskedet att han tvingas lämna sitt arbete. I tisdags filmades föraren av en passagerare när han ömsom styrde med underarmarna, ömsom med en hand samtidigt som han använde sin mobiltelefon.
– Det spelade ingen roll att jag berättade min version av händelsen. Det känns som om de vill statuera ett exempel på grund av uppmärksamheten i media. Jag pratade med en kollega i fikarummet innan mötet och han sade att alla någon gång använt mobiltelefoner. Det är otroligt att man kan få sparken för en sådan här sak.
Busslinks personaldirektör Ted Stridsberg förklarar att företaget avslutat chaufförens provanställlning eftersom man anser att hans omdöme brustit.
– Jag går inte in på vad vi har fått fram i internutredningen men resultatet gör att han får gå. Det här är en personlig tragedi, tro inget annat.
Fanns det ingen mindre drastisk påföljd?
– Vi använder oss av provanställning, men om han hade haft en tillsvidareanställning hade han fått en varning och kompletterande utbildning.
Har han ringt tjänstesamtal eller ägnat sig åt privat kommunikation?
– Jag kan inte kommentera en intern utredning i medier. Vi kommenterar heller inte enskilda arbetsrättsliga ärenden.
Föraren hävdar att han endast försökt komma i kontakt med arbetsledningen som ringt upp honom för att ge instruktioner. Den uppgiften vill Stridsberg inte kommentera.
– Vi ringer inte medvetet upp förarna när de kör. Om det sker försöker vi avsluta samtalet så fort som möjligt.
Bengt Bryungs, ordförande för Kommunals trafiksektion Stockholm, anser att arbetsgivaren går alltför hårt fram mot en enskild anställd.
– Det är en väldigt stark handling från företagets sida. Och det gör man till synes för att slippa kritik för något man själv varit med och bidragit till. För sitt eget rykte offrar man en person på det här sättet.
Arbetsgivaren måste varsla 14 dagar innan provanställning ska avslutas. Om det handlar om avsked gäller en veckas varsel. Dessutom har den anställde alltid rätt till en facklig förhandling med arbetsgivaren, något Kommunal nu ska få till stånd.
– Vi ska se över om allting gått rätt till. Jag vill betona att det här handlar om en förare med gedigen erfarenhet och vi betvivlar inte hans berättelse. Det är företaget som gör bort sig nu.
Med anledning av det inträffade tänker Busslink ändå förtydliga sina regler för mobiltelefoni och nå ut till samtliga anställda med att all användning utan hands free-utrustning är förbjuden.
– Vi lägger in det i all vår grund- och vidareutbildning från och med nu, säger Ted Stridsberg.
I grunden handlar problematiken med mobiltelefoner i trafiken om otydlig lagstiftning och att företag gör skillnad mellan privata samtal och tjänstesamtal, anser Bengt Bryungs som efterlyser ett förbud.