”Det är inte helt oproblematiskt med bonussystem. Därför har vi också beslutat att inte ha något bonussystem under 2011 inom äldreomsorgen. Vi inför nu inför 2012 att en grundförutsättning är att man når höga kvalitetsmål för att det över huvud taget ska vara aktuellt med bonus”, säger Carema Cares vd Carl Gyllfors till TT.
Att cheferna får gå in och bli delägare i företaget är egentligen en ägarfråga, tycker Gyllfors.
– Men sunda och lönsamma företag måste ha en hög kvalitet, annars kommer man inte att överleva på sikt. Är du då delägare så betyder det att du kommer att kämpa för att det ska vara hög kvalitet, så jag kan egentligen inte se något problem där.
Något konkret svar på vad som gjort att det gått så fel på de två utpekade äldreboendena har inte Carl Gyllfors.
– Vi är ett jättestort företag och vi gör allt vi kan för att alla ska vara nöjda. Men jag tror inte att vi kan lämna några garantier, tyvärr. Men självklart gör vi allt vi kan för att det ska vara så bra som möjligt.
Carema Care driver närmare 90 äldreboenden i landet.
Carema kallar i ett pressmeddelande bonusprogrammen för "incitamentsprogram" och skriver att inga bonusar betalats ut inom äldreomsorgsverksamheten under 2011, eftersom man under året utvärderat "2010 års system som baserades till för stor del på ekonomiska resultat".
Enligt företagets hemsida har vd Carl Gyllfors presenterat ett förslag på ett nytt program där bonusar bara ska betalas ut om "verksamheten har en högre upplevd kvalitet än genomsnittet av verksamheterna i kommunen som verksamheten verkar i". I det nya upplägget ska bonusarna i lägre grad än tidigare vara beroende av det ekonomiska resultatet.
Carema Cares ägare, Ambea AB, skriver i ett pressmeddelande att man har "agerat för att åtgärda upptäckta kvalitetsbrister ända sedan vi tog över ansvaret för Carema Care i april 2010".
Vidare skriver man att styrelsen, tillsammans med ledningen i Carema Care, tagit beslut om kraftfulla åtgärder för att förbättra verksamheten. Ett av besluten var att man i maj 2011 satte stopp för det gamla incitamentsystemet. Det nuvarande systemet "som möjliggör för högre chefer inom Carema Care att investera sina egna pengar för att bli delägare i Ambea" är inte hemligt, enligt pressmeddelandet. Ambea hävdar att det är konstruerat för att vara transparent för svenska skattemyndigheter och att eventuella vinster beskattas i Sverige.