- Vi har inte råd att säga upp våra anställda. Deras kompetens är avgörande för vår framtid, säger vd Per Appelgren till DN.se.
Connecta är ett exempel på hur vissa delar av Stockholms näringsliv klarat sig ganska bra under krisen och står väl rustade när det nu vänder uppåt.
När krisen slog till för ett och ett halvt år sedan utbröt en smärre kalabalik. Tidningarna spottade ur sig svarta rubriker och börserna rusade nedåt. Ekonomer började göra jämförelser med Wall Street-kraschen.
- Vi var nere i oerhört korta perspektiv och upprättade en krisberedskap inom hela organisationen, säger Per Appelgren.
Samtidigt fanns det en efterfrågan på företagets tjänster. Connecta har specialiserat sig på tjänster inom management och it för företag som befinner sig i en förändringsprocess. På kundlistan finns storföretag som Ericsson, Ica och Nordea.
- Det gjorde att vi vågade satsa. I augusti 2009 bestämde vi oss för att lyfta blicken och tvingade oss själva att tänka mer långsiktigt, säger Per Appelgren.
- Det är extremt viktigt att inte fastna i ett defensivt tänkande. Då är det svårt komma framåt när det väl vänder, fortsätter han.
För Connecta kom vändningen snabbt. Enbart förra året anställdes mer än hundra personer. Och i dag har man ungefär 70 fler anställda än för två år sedan.
Niklas Ingvar började på Connecta för en dryg månad sedan. Han hade ett år kvar på sina studier på KTH när krisen bröt ut.
- Det är klart att man blev orolig. Men någonstans tänkte jag att det löser sig, säger han.
Nu känner han sig ”extremt taggad” inför det nya jobbet. Niklas har fått en treårig traineetjänst och kommer att kombinera konsultarbetet med kurser och utbildning. Men flera av de gamla klasskamraterna har tagit jobb som de kanske egentligen inte ville ha, berättar han.
- Det har gått från att vara arbetstagarens marknad till arbetsgivarens. Det går inte att vara lika kräsen längre, säger han och tillägger att han själv är lyckligt lottad som fått precis det jobb han hoppades på.
Både Niklas Ingvar och Per Appelgren ser ljust på framtiden. Niklas tror att konjunkturen kommer att vända uppåt och säger att det finns en stark framåtanda inom företaget. Per Appelgren känner också att den värsta krisen är över.
- Man kan säga att det går att skönja en försiktig optimism. Våra kunder har mer framåtlutande planer och har ställt in siktet på längre horisonter. Det brukar vara ett gott tecken, säger han.
Frågan är om uppgången även leder till nya jobb. Per Appelgren har svårt att uttala sig om branschen i stort men säger att det egna företaget håller fast vid sin tidigare linje. Och det betyder nya anställningar framöver.
- För mig har det aldrig varit någon bra idé att sluta rekrytera. Vi måste hela tiden se till att ha de bästa medarbetarna. Annars klarar vi oss inte i konkurrensen, säger han.