Flera personer som DN Stockholm har talat med uppger att det finns ett stort missnöje bland de anställda på Huddinge sjukhus akutmottagning. Så sent som på onsdagen fick fyra ledningssjuksköterskor, som ansvarar för det dagliga arbetet, nog och sa upp sig. Totalt ska det handla om fem anställda bara denna vecka.
Vårdförbundets Liv Andersson bekräftar för DN att facket har riktat kritik mot att personalomsättningen på akuten länge har varit alldeles för hög. Detta hotar patientsäkerheten på en av landets största akutmottagningar, uppger DN:s källor.
Åsikten delas av fackets Sinikka Isoaho, Vårdförbundets representant på akuten i Huddinge.
Varför har Huddingeakuten så många uppsägningar?
– De anställda känner sig inte uppskattade och är missnöjda med sättet på vilket cheferna har hanterat personalen och lönerna. I slutändan blir patienterna lidande, säger Sinikka Isoaho.
– Man är tvungen att ha ett visst antal anställda men att rekrytera kompetenta personer är inte lätt. I stället blir det oerfarna sjuksköterskor som kommer direkt från skolan, säger Sinikka Isoaho och fortsätter:
– En inskolning kostar åtminstone 400.000, med tanke på att man under två år ska lära sig allt man ska kunna och dessutom gå en del utbildningar. När jag räknade fram till augusti hade vi ett 40-tal nyanställda i år.
Hur lång tid tar det innan man kan vara säker på att en anställd klarar jobbet?
– Ungefär två år. När jag började för elva år sedan hade jag lång erfarenhet och kunde massor men jag kunde inte Huddingeakuten. När man tappar mycket personal tappar man rutiner, säger Sinikka Isoaho.
Det Isoaho kallar lönerörelsen är en omgörning av lönesystemet. Tidigare har man haft en poängmodell som ledningen beslutade sig för att ta bort, vilket har lett till att de flesta på akuten har en flera tusen kronor lägre inkomst än tidigare.
En utjämningspeng, som personalavdelningen ska ha förfogat över, ska i princip ha gått till enbart de nattanställda samtidigt som dagpersonalen ändå förväntas jobba treskift – vilket innebär dag-, kvälls- och nattpass.
– Det betyder att nattpersonalen har fått mellan 2.000 och 5.000 kronor mer i månaden än dagpersonalen. Vi har fått max 1.700 kronor som ska gälla i två år, säger en besviken anställd till DN.
– Vi känner oss diskriminerade och därför väljer några av oss att markera detta genom att säga upp oss. Kompetensen på akuten blir därefter, fortsätter källan.
Sinikka Isoaho skrev i augusti i år ett mejl till sjukhusledningen med kopia till hälso- och sjukvårdslandstingsrådet Filippa Reinfeldt (M) och oppositionslandstingsrådet Dag Larsson (S). I det klargjorde hon kritiken och problemen och kom även med förslag på hur verksamheten kan förbättras. Ingen av politikerna svarade på mejlet.
Från ledningshåll kom ett svar från sjukhusdirektör Birgir Jakobsson:
”Tack för ett utförligt mail med många bra och konstruktiva förbättringsförslag. Med reservation för att jag fortfarande befinner mig på semester anser jag att detta utgör ett bra underlag för fortsatt dialog mellan arbetsgivare (ledning), fack och medarbetare under hösten men inom ramarna för de förbättringsstrategier och de mötesfora som vi har på sjukhuset. Att återgå till poängmodellen ser jag dock inte som ett alternativ.”
Men ingenting har hänt. I stället har arbetsmiljön försämrats ytterligare, menar de anställda.
DN har sökt ett flertal personer i sjukhusledningen, utan framgång.
Chefsläkare Stefan Engqvist har ett övergripande ansvar för kvalitet och patientsäkerhet vid Karolinska universitetssjukhuset:
– Kritiken har inte nått fram till mig på det sätt du beskriver det men just under sommartid så har vi en svår situation, det gäller hela sjukvården. Vår normala personal ska få semester och alla ska ha sina fyra veckor under semesterperioden. Det betyder att man i stort reducerar den erfarna personalen med en tredjedel och det kommer in en del nyutexaminerade sjuksköterskor med kort erfarenhet.
Har du anledning att misstänka att patientsäkerheten är hotad?
– Jag har inte fått några rapporter om att allvarliga incidenter har inträffat. Sedan är det självklart så att om man har en grupp med många oerfarna så är det en större risk än om man har en grupp med många erfarna.
Huddinge sjukhus akutmottagning tar emot omkring 90.000 patienter varje år.
Stockholmstipset. Vet du något som DN Stockholm borde skriva om? Mejla oss.