Sopföretaget Liselotte Lööf AB gjorde inget fel när man krävde att ackorden skulle slopas för de anställda. Det fastslog Arbetsdomstolen på onsdagen.
- Det är ett bra domslut för vår del. Vi hade tolkat avtalet på ett sätt och Transport på ett annat. Nu dömer Arbetsdomstolen till vår fördel, säger Andreas Lööf, delägare och vice vd på Liselotte Lööf AB, till DN.se.
Stockholm har ett komplicerat system för sophämtning, där ett flertal entreprenörer ansvarar för tömningen av soporna i stadens olika distrikt. Domen i Arbetsdomstolen gäller sopåkarna vid Östermalms distrikt, som är anställda på sopföretaget Liselotte Lööf AB.
De jobbar i dag på ackord, med en fast grundlön på 23.800 kronor. Men för varje sopsäck eller kärl extra som tas om hand stiger lönen. Snittlönen för sopåkarna i Stockholms innerstad ligger på 30.000-32.000 kronor i månaden.
Andreas Lööfs ambition är att skrota det nuvarande ackordssystemet och istället erbjuda de anställda en ordinarie månadslön på 29.000-30.000 kronor.
- Vår ambition är att fortsätta på den inslagna linjen, säger han och tillägger att sopåkarna tidigare erbjudits en lön på 29.600 kronor, men tackat nej.
Beslutet i Arbetsdomstolen kan få stora följdverkningar. Liselotte Lööf AB har hand om sophämtningen i Gamla stan, delar av Östermalm, delar av Bromma, Vasastaden till 1 april, Enskede och Hägersten. Nu kommer företaget se över möjligheterna att ändra avtalet för samtliga sopåkare, så att ackorden försvinner i alla distrikt.
Varför är det så viktigt att skrota ackordslönerna?
- Ett skäl kan vara att de kan skapa en stressig arbetsmiljö för sopåkarna, säger Andreas Lööf .
Men om de själva vill ha ackorden, varför kan de inte få ha det?
- Det har jag inget direkt svar på.