- Det här är rena trakasserier som beror på att vår medlem under lång tid har höjt sin röst och påtalat missförhållanden, säger Ruben Tastas Duque, förhandlingsansvarig för Syndikalisterna västerort.
Fackförbundet har anmält avstängningen av Ali Shafai till Arbetsmiljöverket samt anmält skolan till Arbetsdomstolen för olovlig skriftlig varning.
Efter sommaren fick Ali Shafai beskedet att han stängts av från sin tjänst. Det efter att han det senaste året påstridigt uppmärksammat bland annat brister i barnsäkerheten på fritids.
Först fick han inte veta varför han stängts av, berättar han. Skälet som senare angavs var att han skulle ha hotat tre kolleger. Ingen polisanmälan gjordes dock och efter 30 dagar fick han börja arbeta igen.
- De har inte sagt när det hände eller på vilket sätt han varit hotfull. Vi har inte ens kunnat konstatera att det är sant, säger Ruben Tastas Duque, till DN.se.
Detta stämmer inte, enligt Nälstaskolans rektor Merja Rombach som menar att fallet fått för stora proportioner.
- Jag kan inte gå in i detaljer när det gäller personalärenden men så mycket kan jag säga att det inte stämmer att Ali inte vet varför han varit avstängd. Det är på grund av utredning. När jag får in anmälningar så kan det bli så att man stänger av personer under utredningen, det är inget konstigt med det. Det är helt i enlighet med våra lagar och avtal, säger hon.
Sedan Ali Shafai fått komma tillbaka till arbetsplatsen känner han sig utesluten.
- När jag kommer in i ett rum, går folk. Jag har blivit förbjuden att prata med både arbetskamrater och föräldrar och de försöker få mig att begå misstag så att de kan bli av med mig, säger han.
Nu tycker fackförbundet Syndikalisterna att det gått för långt och från och med onsdag morgon har de tagit ut Ali Shafai i enmansstrejk. I samband med strejkstarten hålls en aktion utanför Nälstaskolan då flygblad delas ut.
- Vi vill markera att situationen blivit ohållbar för honom. Senaste påhittet från ledningen är att han inte får tala med sina kolleger om verksamhetsfrågor utan måste vända sig till ledningen först, vilket gör att han inte kan genomföra sitt arbete på normalt sätt, säger Ruben Tastas Duque.
Bilden av utfrysning bekräftas av anställda som DN.se talat med och som mår dåligt av situationen som uppstått.
- Han kämpar emot orättvisor och därför vill de bli av med honom. Nu har det blivit alla mot en - man vågar inte ens prata med honom, säger en ur personalen som vill vara anonym.
De talar om en arbetsmiljö där taket sänkts och ingen vågar framföra kritik.
Två tidigare medarbetare som DN.se talat med hävdar att skolledningen även vid andra tillfällen trakasserat obekväma medarbetare, tills de slutat.
Föräldraföreningens avgående ordförande tar Ali Shafais parti:
- Det är solklart att avstängningen och trakasserierna mot Ali har med hans kritik att göra. Han är oerhört omtyckt bland både föräldrar och barn, säger Anna-Karin Fredmer, som suttit som ordförande i sex år och menar att skolan dränerats på kompetent personal i och med den nuvarande ledningen.
Enligt Dan Holke, chefsjurist på LO-TCO Rättsskydd, verkar förfarandet kring Ali Shafais avstängning ”märkligt”.
- Om en arbetsgivare får reda på att det finns någon typ av samarbetsproblem på en arbetsplats är det lämpligt att tala med personen det berör. Ofta handlar det om missförstånd som man ganska lätt kan reda ut, Att bara stänga av en person utan att diskutera varför verkar väldigt märkligt.
Rektor Merja Rombach har bilden av att missnöjet är koncentrerat till en mindre skara personer.
- Det finns några enstaka personer som är kritiska. Vi skulle vilja ha lugn och ro på skolan och det är det jag försöker åstadkomma. Vi har en bra skola och vi jobbar för våra elever, säger Merja Rombach och tillägger att hon jobbar hårt för att lösa den uppkomna situationen.