LLAB:s vd tillbakavisar sopåkarnas påstående att de fått igenom sina krav på att få behålla dagens poänglönesystem.
- Vi har inte gett några sådana löften, säger Hans-Göran Grännby till DN.se.
Hans-Göran Grännby är lättad över att sopåkarna är tillbaka i arbete. Men innan förhandlingarna kan dra i gång måste soporna röjas undan.
- Det har vi kommit fram till gemensamt. Först måste soporna bort, sedan sätter vi oss vid förhandlingsbordet, säger han.
Ambitionen är att ta fram ett lokalt löneavtal som bägge parter kan acceptera. De sopåkare som DN talat med säger att de fått ett muntligt löfte av arbetsgivaren om att få behålla sitt poänglönesystem. En uppgift som tillbakavisas av Hans-Göran Grännby.
- Vi har sagt att vi ska sätta oss ned och försöka nå fram till ett lokalt löneavtal. Det kan vara baserat på någon form av poängsystem men det är en diskussion vi får ta sen, säger han.
En tänkbar kompromiss är att det nya avtalet innehåller en kombination av en fast månadslön och en bonuslön. Hans-Göran Grännby bekräftar för DN att en sådan modell har diskuterats och säger att man just nu tittar närmare på förslaget.
- Jag utgår ifrån att det blir en förhandling där vi får både ge och ta. Till slut måste vi enas om någonting som bägge parter kan leva med, säger han.
Det har varit många hårda ord under strejken. Tror du att ni lyckas lägga gammalt groll åt sidan nu?
- Vi har talat med ett antal killar och vi har inte haft några hårda ord mot varandra. Jag tror att bägge parter har full respekt för varandra, även om vi har olika åsikter, säger Hans-Göran Grännby.
Göran Bergsell, chef för Ragn-Sells i Sverige, tror att sopåkarnas påstående om att de fått igenom sina krav i mångt och mycket är en retorisk fråga.
- Jag har aldrig varit med om en avbruten strejk där de strejkande inte påstår att de fått som de ville. Det är väl så man säger, säger Bergsell.